因哺乳期不能加班加點(diǎn)，煙臺(tái)開發(fā)區(qū)一女工被公司終止勞動(dòng)合同。近日，在勞動(dòng)局的強(qiáng)行干涉下，回家了12天女工又再次回到自身的崗位。

小趙在今年的8月初休滿90天生育假后，返回原單位上班。想不到，公司需要天天加班，無可奈何她尋找領(lǐng)導(dǎo)干部，了解哺乳期間能不能不加班。領(lǐng)導(dǎo)干部覺得，公司已按國(guó)家規(guī)定的給他放生育假，歇完生育假后，她就應(yīng)當(dāng)和其它員工一樣上班工作。因要喂奶寶寶，小趙連續(xù)兩天沒加班加點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部便因其“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為理由，解除與她的勞動(dòng)合同書。小趙獲知這件事后投訴舉報(bào)到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)局。

勞動(dòng)局覺得，依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，女工在哺乳期沒滿一周歲的新生兒期內(nèi)，不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作，公司分配其加班的作法顯著違背了上述規(guī)定。