據(jù)了解，在今年的“五一”放假了加班費計算規(guī)范應(yīng)是：5月1日、2日、3日法定休假日布置員工的工作，應(yīng)當按照不少于自己日或小時工資的300%付款加班費；5月4日、5日、6日、7日分配勞動者在休息天的工作，首先應(yīng)分配調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于自己日或小時工資的200%付款加班費。舉例說明，員工孫先生五一期間加班加點7天，他和企業(yè)簽訂的合同里確定了薪級工資是1000元，那么這樣的7天加班費便是1000元／20.92×3天×300%＋1000元／20.92×4天×200%＝812.6元。在其中，20.92為員工每月的具體工作天數(shù)，由［365(全年度日數(shù))-10(法定休假日)-104(法定休息日)］／12月獲得。

此外，用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權(quán)利拖欠工資。如用人公司事前未向員工及公會商議或是用人公司布置的加班加點違背了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)利拒絕加班。并且有以下情形的不可分配員工加班加點：懷孕期的女員工，不可增加其工作時長；女員工孕期7個月左右，用人公司不可以分配他們加班加點；女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點。