此條信息內(nèi)容由汪文峰侓師給予。

用人公司與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)合同約定的薪水中標(biāo)明“已包括加班費(fèi)”或推行“月薪”制的，在一般情況下，該承諾工資待遇應(yīng)視作合理。這時(shí)職工的基本上基本工資按以下方式明確：

1、承諾工作中超過法定工作時(shí)間在36鐘頭以下的，基本工資=承諾薪水÷(21.75×8個(gè)小時(shí) 承諾超出法定工作時(shí)間時(shí)數(shù)×150%或200%);

2、承諾工作中超過法定工作時(shí)間在36鐘頭之外的，基本工資=承諾薪水÷(21.75×8個(gè)小時(shí) 36鐘頭×150%或200%);

3、如超出法定工作時(shí)間包括了正常運(yùn)轉(zhuǎn)日及歇息日延長工作時(shí)間且不能區(qū)分的，則員工超出法定工作時(shí)間里可一半按正常工作中日延長工作時(shí)間規(guī)范測算，一半按歇息日上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的測算。

員工每月承諾超出法定工作時(shí)間超過36鐘頭一部分理應(yīng)按照其基本上基本工資以法律的規(guī)定規(guī)范測算加班費(fèi)。

如以上方式算出職工的標(biāo)準(zhǔn)工資小于法律規(guī)定最低工資規(guī)定，則其承諾為失效。員工薪水要以最低工資規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)工資，超出法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班費(fèi)以最低工資規(guī)定按法律法規(guī)規(guī)范測算。