每天加班四五個鐘頭,一個月只休息一天,一月超100小時加班工資居然不得超過50元。連日來,本報收到多起爆料稱,坐落于成都市青羊區(qū)的代林手袋廠\(下稱“代林”\),工人師傅長期較長加班加點無法得到正常補助。依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,工人加班時間每日不能超過3鐘頭,且每月不能超過36鐘頭。而該廠的大部分員工向記者說,她們每月的加班加點都是在100個小時以上,且一小時加班工資僅有5角錢。

加班工資一小時僅五角

“來了這么久，我每月薪水都只有五六百元。最多的時候，我一個月添加了160鐘頭的班?！钡酱忠芽?年多，小申(筆名)每天都要承擔(dān)四五個小時加班加點，每月的加班工資也僅有特別少的幾十元。“大家每月只休息一天。有一個月我添加了140鐘頭的班，只領(lǐng)取70塊的加班工資。”

記者在該廠工人所提供的員工薪資表里看到，工人加班工資為加班加點時長的一半，換句話說，加班工資為一小時五角錢。“我工廠快一年，工廠會計說工資是記件的，可是，計時工資是怎樣計算的，大家壓根還不知道?！庇浾咴趯υ搹S進行全方位采訪的時候發(fā)覺，確實沒工人清楚自己的薪酬計算公式。

自動離職將拿不到工資

針對不合理“加班工資”一事，諸多打工族選擇的權(quán)利了默認(rèn)設(shè)置?！皼]去加班加點得話，我們將要被工廠視作曠職，一次曠職要被工廠處罰40元?！卑⑸甑墓び褌儽砻?。針對為什么不去勞動局體現(xiàn)，他的回應(yīng)一樣讓新聞記者驚訝。“無用的東西，曾有他們的工友向勞動局體現(xiàn)這件事情，結(jié)果，果然還是一樣?！?/p>

這種工人告知新聞記者，工廠僅有400多的人，可是天天都有人離開這個工廠。到發(fā)放工資時，走的人也會大量，發(fā)10月份的工資情況下，就走30多的人。如果離職不會被準(zhǔn)許得話，僅有自動離職，而自動離職的人將沒拿到他應(yīng)得的薪水。因為工廠壓著一個月薪水，很多人迫不得已再次從業(yè)面前的工作中。

當(dāng)記者的面，阿申把自己的遭受向勞動局反饋，一位人員在聽后他敘述的現(xiàn)象后第一反應(yīng)是，勸阿申離去那一個工廠，“這一工廠生產(chǎn)線工資是稍低。你能提早一個月辭職，離開那一個工廠，如今工人還是挺缺?！?/p>

工廠觀點:五角錢僅僅工人加班補貼

阿申向記者說，工廠以前向他們表示，五角錢的加班工資是工廠對她們加班的一種補助?？墒枪と藥煾祫t廣泛認(rèn)為，五角錢是他們的加班工資。

在接受采訪時，代林的廠家負(fù)責(zé)人表示，五角錢并不是工廠工人的加班工資的所有，而是一種在記件以后的補貼。

針對該廠計時工資計算公式，這名責(zé)任人以不方便表露為理由，拒絕回答。

勞動局:將勒令工廠進行整改

成都勞動局表明，代林應(yīng)當(dāng)告之工人得到酬勞計算方法。假如代林的“勞動定額”是不受勞動合同法的保護違反規(guī)定預(yù)算定額，工人師傅可以依據(jù)勞動法的規(guī)定規(guī)定代林廠對請求超時一部分按上班測算，加班工資按150%標(biāo)準(zhǔn)的付款。歇息日(即星期六、日)為200%，法律規(guī)定假期日為300%。

按規(guī)定，每月的加班時間不能超過36鐘頭。與此同時，工人師傅能夠主動與廠家商議撤銷該不合理勞動定額，拒絕調(diào)解時需向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，對仲裁裁決有異議的，能夠向法院起訴。

新聞記者在調(diào)查的時候發(fā)現(xiàn)，該廠不但存有員工工資比較低的難題，還存在著并沒有與工人簽訂合同，都沒有為員工選購社保等狀況。成都社保單位表明，該廠員工能夠向他舉報，他將勒令該廠為員工選購對應(yīng)的社會發(fā)展福利。

當(dāng)?shù)貏趧泳窒蛴浾哒f，面對這種情況，她們會讓人在工廠調(diào)研，一旦發(fā)現(xiàn)工人所講的事兒確實，他將會勒令該工廠進行整改。針對整改的結(jié)論，本報將高度關(guān)注。