「實(shí)例」

某系某針織廠已婚女員工，2000年初懷孕，經(jīng)合同書醫(yī)院產(chǎn)科于8月簽發(fā)的查驗(yàn)結(jié)果證明：張某已懷孕七個(gè)月，提議終止晚班工作，而且在作業(yè)期限內(nèi)分配正中間歇息，以免造成胎寶寶和孕婦身心健康。張某憑醫(yī)院體檢證實(shí)，向廠勞資科規(guī)定終止分配每三天一次的晚班工作，并容許操作過程中半途轉(zhuǎn)崗歇息，勞資科現(xiàn)場(chǎng)回絕，明確提出要不再次值夜班，要不扣發(fā)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金。張某遂以自己身體確實(shí)受不了為理由向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉。勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)收到檢舉后，馬上與針織廠勞資科責(zé)任人聯(lián)絡(luò)，向宣傳了相關(guān)法律法規(guī)要求，針織廠勞資科隨后向張某致歉，允許終止分配其晚班工作并組織其每日工作期限內(nèi)歇息一小時(shí)。

「分析」

本案中某針織廠勞資科最初確定違背了女工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)要求，觸犯張某的合法權(quán)利。為了保護(hù)女工的勞動(dòng)權(quán)利與在社會(huì)勞動(dòng)里的健康安全，我國設(shè)立了女工獨(dú)特勞動(dòng)保護(hù)制度，關(guān)鍵避免崗位有害因素對(duì)女工的健康與生殖系統(tǒng)功能的不利影響，維護(hù)女職工健康并且能夠繁殖健康的生活下一代。對(duì)于本案中的情況，相關(guān)法律法規(guī)有如下維護(hù)要求：《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定“對(duì)懷孕七個(gè)月以上女工，不能分配其延長工作時(shí)間和晚班工作”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9指揮）第7條的規(guī)定：孕期7個(gè)月左右（含7月）職工，……，在工作期限內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。懷孕女員工，在工作時(shí)長中進(jìn)行孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)長?！芭c此同時(shí)《勞動(dòng)法》第95條的規(guī)定：”用人公司違背此方法對(duì)女工和童工保護(hù)的要求，侵犯其合法權(quán)利的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)改，處以罰款；對(duì)女工或是童工造成危害的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！澳翅樋棌S在經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)主題教育后積極改正違法違規(guī)行為的做法就是可用的。