炎熱夏日恰好是生產(chǎn)制造高峰期，一些企業(yè)擺成各式各樣“花式經(jīng)”，分配員工超時(shí)加班或逼迫員工加班加點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)記者勞動(dòng)監(jiān)察單位獲知，剛剛過(guò)去的一個(gè)月里共審理舉報(bào)投訴1851件，在其中體現(xiàn)超時(shí)加班問(wèn)題舉報(bào)投訴394件，約為總量的21%；共查驗(yàn)用人公司3499戶，發(fā)覺(jué)存有超時(shí)加班的行為企業(yè)287戶，占被查單位總量的8%。

“花式經(jīng)”一：托詞訂單信息過(guò)多

某些公司為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額，不顧及本身生產(chǎn)量能否達(dá)到訂單需要，就“欣然接受”。于是乎公司就不管不顧職工的歇息支配權(quán)，采用違反規(guī)定增加員工上班時(shí)間的辦法達(dá)到訂單信息規(guī)定，導(dǎo)致了超時(shí)加班。

評(píng)價(jià)：依據(jù)法律要求，假如企業(yè)經(jīng)營(yíng)受時(shí)節(jié)或?qū)W歷條件牽制，可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)辦理推行綜合計(jì)算工時(shí)規(guī)章制度，在審核時(shí)間段內(nèi)靈便分配員工工作時(shí)間?？墒?，如果公司一直是工作目標(biāo)偏重或超負(fù)荷工作，這是因?yàn)楣疽延械膯T工已不能滿足生產(chǎn)制造必須，理應(yīng)采用招收大量員工或者減少生產(chǎn)任務(wù)等形式，而不應(yīng)該以放棄職工的休息權(quán)和身心健康為代價(jià)。

“花式經(jīng)”二：托詞計(jì)時(shí)工資

企業(yè)以推行計(jì)件工資制為理由分配員工超時(shí)加班。某些企業(yè)以推行計(jì)件工資制為借口，分配員工超時(shí)加班，造成一些員工全月不休、每天工作時(shí)間將近9到13小時(shí)狀況。

評(píng)價(jià)：根據(jù)國(guó)家要求，計(jì)件工資制是一種工資計(jì)算方式，公司可以采用這種方法計(jì)發(fā)員工薪水?？墒?，在作業(yè)這個(gè)時(shí)間要遵守我國(guó)的相關(guān)規(guī)定。推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司，每月增加員工上班時(shí)間不能超過(guò)36鐘頭，每星期要確保員工有一個(gè)完整的歇息日。

“花式經(jīng)”三：托詞綜合計(jì)算工時(shí)

企業(yè)以推行綜合計(jì)算工時(shí)制為理由分配員工超時(shí)加班。某些公司雖然被準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)制，但是其在綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間段內(nèi)，自由增加員工上班時(shí)間，但不采用調(diào)休輪休等手段保證職工的休息權(quán)，可能會(huì)導(dǎo)致公司存有超時(shí)加班的舉動(dòng)。

評(píng)價(jià)：“綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度”就是針對(duì)因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及當(dāng)然條件的限制的公司的那一部分員工，所采用的以周、月、季、年等作為周期時(shí)間綜合運(yùn)算上班時(shí)間的一種工資制度。推行“綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度”的公司可以采用集中化工作中，集中化歇息，調(diào)休輪休等形式，保證職工的休息休假權(quán)利和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)。但職工的均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。

一個(gè)月僅有二天歇息

我們隨市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)督檢查

一個(gè)月上只準(zhǔn)備了2個(gè)歇息日；并且在四天以內(nèi)，連續(xù)加班至每天晚上23時(shí)……這也是新聞?dòng)浾呷涨半S市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)督員開(kāi)展監(jiān)督檢查時(shí)，在其份出勤率時(shí)刻表里看到的工人作息時(shí)間狀況。

“這種日子，我們一直在加班加點(diǎn)?！笔盏綑z舉后，勞動(dòng)監(jiān)察員趕到了一家坐落于青浦徐涇諸光路里的制衣廠。但生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)樵诮衲甑挠唵涡畔⒈纫酝?，工人歇息是有保障。勞?dòng)監(jiān)察員隨后規(guī)定生產(chǎn)廠家給予近好多個(gè)月的出勤記錄、工資條等相關(guān)資料。

但是，各種各樣數(shù)據(jù)顯示生產(chǎn)廠家常說(shuō)并不是真話。記者看到，在紀(jì)錄7月份工人出勤率的表中，一個(gè)月里只有二天歇息，某一個(gè)星期含有持續(xù)四天每天加班至夜里23時(shí)。生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)人說(shuō)，由于趕定單，因此產(chǎn)生這樣的情況。監(jiān)督員表明，這違背了我國(guó)關(guān)于工作時(shí)長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定。

監(jiān)督員在查看工資條的時(shí)候又看到了另一個(gè)難題。在工資條上，不止一個(gè)人出現(xiàn)發(fā)放的薪水小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定的現(xiàn)象。生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)人表示，工廠推行計(jì)件工資制，這群人完不成每日任務(wù)因此工資低。監(jiān)督員強(qiáng)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定，只需勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常勞動(dòng)，企業(yè)付給員工薪水就不得低于最低工資規(guī)定。在檢查時(shí)也發(fā)現(xiàn)了，該公司并不是按規(guī)定每月為實(shí)際應(yīng)用的外來(lái)從業(yè)者交納綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用，反而是到年底一次性補(bǔ)繳，這個(gè)就非常容易漏交已離職員工綜合保險(xiǎn)費(fèi)用。

監(jiān)督員表明，分析判斷該公司存在超時(shí)加班、一部分工人工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定、沒(méi)按規(guī)定交納綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用問(wèn)題。對(duì)于該公司的社會(huì)保障違紀(jì)行為，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將于進(jìn)一步證據(jù)調(diào)查后，依法予以嚴(yán)肅查處，維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利。（郁中華民族）