為了能趕工期時，自言自語將標(biāo)準(zhǔn)工時制變成綜合計算工時制，加班費從此一筆抹殺。小編昨日從市勞動監(jiān)察大隊獲知，一部分企業(yè)嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，私自推行彈力工時制，然后不付員工加班費。一些通過準(zhǔn)許推行彈力工時制的部門也以“彈力”為借口，不付員工加班費。 據(jù)了解，該大隊上年審理員工該類舉報案子高達60多次。

據(jù)了解，非標(biāo)準(zhǔn)工時制，又稱彈力工時制包含這兩種情況，一種是綜合計算工時制，它指的是在一個審批的時間段內(nèi)也可以根據(jù)生產(chǎn)運營必須安排工作的時間工時制。

該工時制多見于飲品、冷食生產(chǎn)制造等周期性很強的崗位和工作中。此外一種是不定時工作制，一般在上班時間相對來說彈力的人員中推行，如經(jīng)理、長途汽車高鐵乘務(wù)員、船員等。而戲弄“彈力”雜耍的部門多半都是推行綜合工時制的公司。

由于收到一批訂單信息，某企業(yè)規(guī)定王先生以及20多名員工春節(jié)假期加班加點。為了實現(xiàn)不付款加班費的效果，企業(yè)私自要求，1至2月份推行綜合工時制，即1月頭頂和2月結(jié)尾多休息，1月中下旬至2月中旬天天上班。針對員工春節(jié)法定假期的加班費，該企業(yè)則是以推行綜合工時制為理由，說明一律沒發(fā)一切加班工資。

市勞動監(jiān)察大隊責(zé)任人昨日明確提出，綜合工時制均值日上班時間和均值周工作時間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致。企業(yè)違規(guī)，隨便分配綜合工時制，又違反規(guī)定增加員工上班時間的，勞動監(jiān)察單位將給予警告，責(zé)令其限期改正，并可按照受損害的員工每個人100元以下500元左右標(biāo)準(zhǔn)的處以罰款。不按規(guī)定付款加班工資，要被勒令補領(lǐng)，不然除開務(wù)必付款沒付的加班工資外，也將依照沒付花費50％至一倍標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償費。對于一些違反規(guī)定企業(yè)，勞動監(jiān)察單位期待員工撥通12333電話舉報、舉報。

彈力工時部門的坑騙伎倆

■工作時間企業(yè)來定

李先生任職的部門采取的是綜合計算工時制。企業(yè)隨便增加員工上班時間，生產(chǎn)制造高峰期規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)，生產(chǎn)制造淡旺季都不分配員工歇息。了解加班加點各項政策，主要負(fù)責(zé)人回應(yīng)：推行綜合工時制，工作時間企業(yè)來定。

評價：

就算推行綜合工時制，企業(yè)也要科學(xué)安排員工工作和休息日，不能隨便增加員工工作時間，可不能自由加班加點。

■彈性工作制并不付加班工資

蘇小姐在一家批準(zhǔn)推行綜合工時制的民企工作中，她的平均日上班時間早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但公司從來沒繳納過加班費。當(dāng)蘇小姐要求公司付款加班費時，企業(yè)則是以“推行綜合工時制后就可以不用付加班工資”為理由，不付加班工資。

評價：

綜合工時制的平均日上班時間和均值周工作時間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致。加班工資計算方法為：法定節(jié)假日必須按照不少于300％標(biāo)準(zhǔn)的付款加班工資;非法定節(jié)假日加班費則按照不少于150％標(biāo)準(zhǔn)的付款。