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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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員工有權利回絕加班加點嗎，員工自行加班加點有加班工資嗎？

一，員工有權利回絕加班加點嗎用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工...

企業(yè)分配加班加點的標準，加班費應怎樣付款？

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據生產制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日，...

如何計算加班工資，追償加班工資應注意什么？

一.如何計算加班工資一切正常工作中日增加上班時間的，理應繳納不少于150%的薪水；歇息日分配加班加點而沒有調休的，理應繳納不少于200%的薪水；法定節(jié)假日分配加班加點的，理應繳納不少于300%的薪水。這兒理應留...

員工應當如何討要加班工資，員工討要加班工資要注意什么？

一.員工應當如何討要加班工資？用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額...

加班費的付款規(guī)范，加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

企業(yè)分配員工加班加點能夠提高效益，而員工日夜奮戰(zhàn)還可以增加利潤。原本能夠完成互利共贏，但許多狀況是員工加班加點了，企業(yè)卻沒發(fā)或者少發(fā)加班費。那企業(yè)不給加班工資應該怎么辦，加班工資的測算規(guī)范也是如何的...

能不能用調休替代加班費，加班加點賠償費怎么計算？

一.能不能用調休替代加班費？分配員工加班加點，是理應調休或是付款加班工資，我們可以參考《上海市勞動合同條例》的要求來實行。《條例》第十三條要求了用人公司組織員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的：一分配...

能不能以獎勵金替代加班工資，如何確定加班費計算數量？

一.能不能以獎勵金替代加班工資把獎勵金作為加班工資來派發(fā)，實際上這也是不正規(guī)的。依照相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個性能徹底不一樣的定義。加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章...

怎樣評定員工加班加點，怎樣付款加班費？

一.怎樣評定員工加班加點1.法律法規(guī)的意義上的加班加點是企業(yè)分配的加班加點。假如員工下班了在辦公室停留“自行加班加點”，員工的事情事前既并不是用人公司的規(guī)定.決策，過后都沒有用人公司認同的加班加點紀錄，...

自行加班加點能索取加班工資嗎，加班工資的付款規(guī)范有什么？

一.自行加班加點能索取加班工資嗎？加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量...

調休替代加班工資合理合法嗎，能不能以獎勵金替代加班工資？

一，調休替代加班工資合理合法嗎？員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬螅⑷辗峙鋯T工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配...