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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

試用期辭退用無需代通知金？

我們知道，解雇一個員工無論是對員工本人或是公司自身全是會形成損害的。公司塑造一個人必須的時間和活力，那麼，試用期辭退用無需代通知金?勞動法中是否有嚴謹?shù)囊?下面是我為大伙兒分類整理的相關(guān)內(nèi)容，我們一...

試用期辭退代通知金可以得到嗎？

大家都清晰，終止勞動合同涉及到代通知金和經(jīng)濟補償。假如公司單位要想與員工解除勞動關(guān)系，必須提早三十天通告員工，這樣的事情下，只需要承擔經(jīng)濟補償。要是沒有提早通告員工，那麼還要付款代通知金做為賠償。試...

員工實習(xí)期有代通知金么?

企業(yè)招聘員工，彼此談好標準后，會簽署一份書面形式勞動合同書，在里面要要求一個實習(xí)期。依據(jù)要求，實習(xí)期不低于六個月。實習(xí)期實際上便是參觀考察員工專業(yè)能力的一個階段，針對不滿足條件的，公司可以解除勞動關(guān)...

自身離職代通知金必須賠付嗎？

現(xiàn)實生活中，員工要想與公司單位解除勞動關(guān)系的情況也是有許多。由于家里緣故、間距緣故、工作中緣故作出離職決策的情形并許多見。那麼，自身離職代通知金必須賠付給企業(yè)嗎?員工要想解除勞動關(guān)系的法律法規(guī)是什么...

自身十一國慶值勤有加班費嗎

一，自身十一國慶值勤有加班費嗎十一國慶值勤薪水十月一日到三日按三倍日工資額來測算，四日至七日按雙倍工資來測算。工資核算數(shù)量為勞動合同書要求的員工自己日工資額來測算?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下面情況之...

個人企業(yè)老總欠薪跑了該怎么辦？

一、個人企業(yè)老總欠薪跑了該怎么辦?欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督支隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。最先應(yīng)當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后...

企業(yè)欠薪多長時間可以不來工作

一、企業(yè)欠薪多長時間可以不來工作提議委托律師干預(yù)解決，欠薪可以提到勞動仲裁及有關(guān)起訴。依據(jù)《勞動法》要求：1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)經(jīng)...

企業(yè)欠薪去城建局舉報有效么

一、企業(yè)欠薪去城建局舉報有效么?企業(yè)欠薪去城建局舉報是沒有用的，欠薪應(yīng)該是向勞動監(jiān)察大隊開展舉報或是立即申請勞動仲裁開展消費者維權(quán)《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政...

勞動者無效合同如何確定酬勞，加付賠償費怎樣可用？

一、勞動者無效合同如何確定酬勞《勞動合同法》第二十八條要求：勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應(yīng)向員工結(jié)算勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的金額，參照本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報酬明確。這一...

勞動合同法對病假工資是怎么要求的，病事假日數(shù)如何明確？

一、勞動合同法對病假工資是怎么要求的1、員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資...