一、企業(yè)欠薪去城建局舉報有效么?

企業(yè)欠薪去城建局舉報是沒有用的，欠薪應該是向勞動監(jiān)察大隊開展舉報或是立即申請勞動仲裁開展消費者維權

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

二、員工可以馬上離職的情況有什么?

《勞動法》第三十二條要求，發(fā)生下列狀況的，員工可以隨時隨地向公司單位終止勞動合同。

1、公司單位未立即全額付款勞務報酬，如欠薪，不付款加班工資。

2、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金。

3、公司單位未依照勞動者合同約定給予安全生產或是勞動者標準，如公司單位事前未與員工協(xié)商一致的情況下，無端變動工作中地址、崗位、上班時間等，此刻彼此陷入僵局，員工可積極明確提出解除勞動關系。

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的，如企業(yè)的管理制度要求禮拜天都加班加點，不加班加點算員工曠職等，危害員工的利益，員工可以隨時隨地明確提出解除勞動關系。

5、公司單位以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工過后幡然醒悟，可以隨時隨地終止勞動合同。

此外，公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工還可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

各不一樣機關事業(yè)單位都是有是自身的所管范疇，針對不屬于城建局所管的事兒，城建局是不太可能立即參與管理方法的，如果是房屋質量問題得話，這可以到城建局開展舉報。因此員工在勞務關系之中就算是要消費者維權，也不可以向哪一個單位舉報都不清楚。