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關(guān)于員工福利保險(xiǎn),企業(yè)購(gòu)買得最多的是:社保、團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)。 拋開社保不說,團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),比團(tuán)體意外險(xiǎn)的價(jià)格更高,而且在日常保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中,是購(gòu)買
【刑事辯護(hù)律師普法教育】最先大家必須明白的是:生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資是不一樣的!生育保險(xiǎn):中國(guó)法律、政策法規(guī)要求對(duì)職業(yè)婦女因生孕而離去崗位期內(nèi),給與的生活費(fèi)。產(chǎn)假工資:企業(yè)在女職工產(chǎn)假期內(nèi)所下發(fā)的產(chǎn)假工...
一、員工社保轉(zhuǎn)移必須什么原材料?1、接受地個(gè)人社保出具《接收函》,《接收函》上務(wù)必出示遷移人身份證號(hào)、轉(zhuǎn)到地社保所在銀行名稱及轉(zhuǎn)到地個(gè)人社保賬號(hào)。2、自己須持《接收函》、個(gè)人社保指南、解除合同書到企業(yè)...
目前,企業(yè)越來越重視員工福利。據(jù)悉,超過60%的企業(yè)表示,未來兩年將增加員工福利項(xiàng)目或增加福利投資。商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和健康管理福利高度重視,其次是補(bǔ)充養(yǎng)老/企業(yè)年金/儲(chǔ)蓄計(jì)劃和培訓(xùn)教育。從企業(yè)性質(zhì)來看,更多...
根據(jù)數(shù)據(jù),金融保險(xiǎn)業(yè)的企業(yè)福利管理領(lǐng)先于所有行業(yè)。今天,我們將從各個(gè)維度看待金融保險(xiǎn)業(yè)企業(yè)福利的管理和實(shí)施。福利戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn):61%的企業(yè)制定獨(dú)立福利戰(zhàn)略并有效支持或在一定程度上實(shí)現(xiàn)目標(biāo),僅次于能源...
一.社保法中企業(yè)能補(bǔ)交以往個(gè)人社保嗎?新企業(yè)是能夠協(xié)助員工補(bǔ)交之前的社會(huì)保險(xiǎn)的,可是只有從公司成立時(shí)補(bǔ)交?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人公司理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案...
一.員工懷孕期工資發(fā)放的要求是怎樣的?1.最先,生育假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪水和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以與此同時(shí)享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算方式為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2.假如企業(yè)有繳納社保,生育假期內(nèi)公司...
一.企業(yè)在懷孕期調(diào)節(jié)薪水行嗎?能夠的,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條法規(guī):"生育保險(xiǎn)依照員工所屬用人公司上年員工月平均收入計(jì)發(fā)。"即女工生孕期內(nèi)領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)規(guī)范與公司上本年度月平均收入規(guī)范掛勾。《社會(huì)...
一,當(dāng)月的個(gè)人社保是扣當(dāng)月的基本工資嗎在中國(guó)員工的當(dāng)月個(gè)人社保是在上個(gè)月薪水扣減的,與當(dāng)月薪水不相干。員工取決于用人公司簽署勞務(wù)合同時(shí),解決本身的薪水和社保開展表明,一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí),依照簽署的勞...
一、生育假期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范是什么樣的第一,保胎假,薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開證明,因此按病事假工資待遇發(fā)工資。第二,產(chǎn)前假,薪水按八成發(fā)。孕期7個(gè)月之上,如工作中批準(zhǔn),經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理,企業(yè)準(zhǔn)許...
一、北京市產(chǎn)假工資怎么算?北京市生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的社保繳費(fèi)基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。二、生育保險(xiǎn)有什么要求?《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》要求,生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的社保繳費(fèi)...