一.社保法中企業(yè)能補(bǔ)交以往個(gè)人社保嗎?

新企業(yè)是能夠協(xié)助員工補(bǔ)交之前的社會(huì)保險(xiǎn)的，可是只有從公司成立時(shí)補(bǔ)交。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條

用人公司理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織 申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織 核準(zhǔn)其應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

第六十三條

用人公司未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織 勒令其期限處理或是補(bǔ)充。一般狀況下，補(bǔ)交商業(yè)保險(xiǎn)的過(guò)程中按照社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織 視公司狀況而定。

二.假如企業(yè)不繳納社保如何賠付?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三8條法規(guī)：用人公司未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。

次之還指定：?jiǎn)T工按照此方法三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水。

新《社保法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金的征收做出大量的強(qiáng)制執(zhí)行措施。用人公司未按照規(guī)定申請(qǐng)辦理社保備案，不僅將對(duì)其立即承擔(dān)的負(fù)責(zé)人人懲處處罰，并且將被懲處應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)金金額一倍之上三倍下列的處罰。

假如用人公司仍不交納社會(huì)保險(xiǎn)金，個(gè)人社保組織 能夠向行政機(jī)關(guān)提交申請(qǐng)，以書(shū)面形式告知其開(kāi)戶(hù)行立即劃轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)金，還能夠申請(qǐng)辦理法院扣留.被查封.競(jìng)拍其使用價(jià)值等同于社會(huì)保險(xiǎn)金的資產(chǎn)，以競(jìng)拍所得的抵繳社會(huì)保險(xiǎn)金，確保社會(huì)保險(xiǎn)金提前全額征繳。

三.員工辭職了社保怎么辦?

離職后的個(gè)人社保是能夠申請(qǐng)辦理遷移.轉(zhuǎn)走和退保險(xiǎn)的，在原先的大城市辭職后：

1.個(gè)人社保關(guān)聯(lián)會(huì)被保存或轉(zhuǎn)走，養(yǎng)老服務(wù)和診療的本人余額和交納期限都是在，并不會(huì)由于你到外地創(chuàng)建了新的社保賬號(hào)而銷(xiāo)戶(hù)或清零;

2.工傷險(xiǎn).失業(yè)險(xiǎn)和生育險(xiǎn)在你停交后商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)會(huì)全自動(dòng)消除，但失業(yè)險(xiǎn)但凡交費(fèi)滿(mǎn)一年，并不是本人緣故導(dǎo)致的下崗，就可以領(lǐng)取失業(yè)金;

3.不管你轉(zhuǎn)換是多少工作中和大城市，最終只有在一個(gè)大城市領(lǐng)到退休養(yǎng)老金。能夠在法定退休年齡抵達(dá)前，依據(jù)自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取地，將全部個(gè)人社保統(tǒng)一轉(zhuǎn)到一地;

4.原先大城市的繳納社保有關(guān)原材料.證實(shí)和社會(huì)保障卡要妥當(dāng)存放，以防日后遷移時(shí)再來(lái)回補(bǔ)原材料。

假如離職后沒(méi)有立刻尋找新的企業(yè)，也不必?fù)?dān)心個(gè)人社保會(huì)被清零，徹底能夠轉(zhuǎn)由自身本人續(xù)險(xiǎn)，從企業(yè)的帳戶(hù)遷移到自身的帳戶(hù)，自然，這類(lèi)情形下不一樣地方不一樣企業(yè)或許會(huì)出現(xiàn)不一樣的處理方法。

實(shí)際上，長(zhǎng)期性不交社保這類(lèi)個(gè)人行為到后來(lái)依然會(huì)損害到本人的合法權(quán)利的，因此，員工不可以直到用人公司托欠社保的時(shí)間早已有好多年了，才想起來(lái)去消費(fèi)者維權(quán)，一般頭一兩個(gè)月發(fā)生不交社保這類(lèi)作法之后就應(yīng)當(dāng)引起重視了，要立即規(guī)定企業(yè)補(bǔ)繳。