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員工福利勞動仲裁是當勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發(fā)生糾紛時,通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經濟地維護勞動者的合法權益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時,需準備相關材料,確保仲裁過程順利進行。
一、欠薪被員工告到勞動部門的后果有什么1、用人公司托欠員工薪水,員工到勞動局舉報的,假如欠薪客觀事實存有,用人公司擔負下列不良影響:(1)、由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小...
一、老板不發(fā)工資打借條算得上欠薪嗎1、老板不發(fā)工資打借條的,歸屬于欠薪。2、拿不到工資的,按以下情形解決:(1)、職工和用人公司可以自行協商處理,協商一致的,能夠簽署合同書,按合同書承諾支付工資。(2)、職...
一、企業(yè)分配考評被減薪是合法的嗎1、企業(yè)分配對員工進行考核后,以不符考評標準借口單方面對員工開展減薪是違法的個人行為。2、員工能通過下列方式法律維權:(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議...
一、企業(yè)隨便降工資違法嗎1、企業(yè)隨便減少員工工資的,是違反勞動法的舉動,員工能通過下列方式法律維權:(1)、員工可以和用人單位自行協商處理;(2)、員工可以向勞動保障行政部門檢舉,由勞動保障行政部門介入調查...
一、老板欠工資老板跑路該怎么辦1、老板欠工資跑路的,員工能通過下列方式維護自己的權益:(1)、員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報,由勞動監(jiān)督保障部干預解決;(2)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁,維護自己的權益;(...
1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要...
一、企業(yè)口頭上終止合同不發(fā)工資該怎么辦1、企業(yè)口頭上解除勞動關系,而且不發(fā)工資造成爭議的,員工能通過下列方式解決糾紛:(1)、職工和用人公司可以自行協商處理,協商一致的,能夠簽署合同書。(2)、職工和用人...
一、本人拖欠工資不給耍賴皮該怎么辦1、在用工單位拖欠工資的情形下,員工先要和用人公司商議,假如商議無法解決,則能通過下列法律程序去解決:(1)向當地勞動監(jiān)察組織投訴;(2)向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲...
一、企業(yè)欠員工薪水應該怎么辦1、企業(yè)欠員工薪水不支付的,員工能通過下列方式討要薪水:(1)、員工可以和企業(yè)商議,承諾工資支付的期限,簽署付款合同書;(2)、員工能夠向人民法院申請支付令;(3)、員工可以向勞動監(jiān)...
對于"辭職公司拖欠工資怎么辦"回答如下1.要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2.確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發(fā)工...