一、企業(yè)欠員工薪水應(yīng)該怎么辦

1、企業(yè)欠員工薪水不支付的，員工能通過下列方式討要薪水：

(1)、員工可以和企業(yè)商議，承諾工資支付的期限，簽署付款合同書;

(2)、員工能夠向人民法院申請(qǐng)支付令;

(3)、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督單位舉報(bào)，讓勞動(dòng)監(jiān)督單位介入調(diào)查;

(4)、員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司支付工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】;《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條。

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二、拿不到工資什么時(shí)候能申請(qǐng)仲裁

最先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，公司拖欠員工薪水后，只需要在工作關(guān)系存續(xù)期間，實(shí)際上員工申請(qǐng)仲裁時(shí)長沒有限制。

但是，在實(shí)踐中發(fā)覺公司有有意欠薪的舉動(dòng)，托欠一周以上就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)之后還是再次托欠的，員工既能去申請(qǐng)仲裁解決。

此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發(fā)工資日期延遲大半個(gè)月沒發(fā)，而且沒有明確發(fā)放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續(xù)等待，去申請(qǐng)仲裁解決。

最終，員工申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)根據(jù)下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查企業(yè)的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、同事的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位拖欠工資不支付的，員工能通過和用人公司商議;向人民法院申請(qǐng)支付令;向勞動(dòng)監(jiān)督單位舉報(bào);請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁等形式討要薪水。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。