一、企業(yè)過春節(jié)了還欠薪我該怎么做

1、企業(yè)過年啦，還托欠員工工資的，員工能通過下列方法解決：

(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)、員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，由勞動監(jiān)督保障部干預(yù)解決。

(3)、申請調(diào)解。調(diào)解程序就是指勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人就已所發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解的程序。

(4)、仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會進(jìn)行修復(fù)的程序。

(5)、司法程序。員工能通過向有地域管轄的人民法院提出訴訟處理勞務(wù)糾紛。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的爭議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、補(bǔ)償金或是賠償費等產(chǎn)生的爭議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 一切機(jī)構(gòu)或者個人對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動，有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應(yīng)為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報者，給予獎勵。

二、欠薪怎樣申請支付令

單位拖欠工資，不可以按時發(fā)放工資是勞動者在工作履行合同全過程最擔(dān)心的問題，如果遇見用工單位拖欠工資，除開申請仲裁外，向法院申請支付令也是一種維權(quán)的方式，假如用人公司沒有對理應(yīng)發(fā)放的薪水提出質(zhì)疑，那樣人民法院便會做出判決，催促用人公司執(zhí)行支付工資的義務(wù)。

公司托欠或者未全額支付工資的情形下，員工除可以向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠向有地域管轄的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請辦理合乎法律法規(guī)要求的，法院將于審理生效日15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請辦理不成立的，判決給予駁回申訴。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，過年啦，用人公司還欠薪的，職工和用人公司能夠協(xié)商處理，拒絕調(diào)解的，可以向工作主管部門舉報，也可以申請協(xié)商或是勞動爭議仲裁。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。