一、企業(yè)口頭上終止合同不發(fā)工資該怎么辦

1、企業(yè)口頭上解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不發(fā)工資造成爭議的，員工能通過下列方式解決糾紛：

(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署合同書。

(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決。

(3)、員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

(4)、員工對勞動(dòng)爭議仲裁的裁定結(jié)論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

二、用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有什么

1，患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的。

（1）職業(yè)危害是勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)以及職業(yè)活動(dòng)中，觸碰職業(yè)危害有害因素造成的病癥。員工患了職業(yè)危害，表明公司的生產(chǎn)或工作性質(zhì)、安全管理制度或是醫(yī)療條件不足健全;

（2）職工因受傷，表明公司的勞動(dòng)保護(hù)制度不健全或勞動(dòng)保護(hù)措施不完善。員工患職業(yè)危害或因工負(fù)傷，都有可能造成員工缺失或者部分喪勞。

因而，為了保障職工的合法權(quán)利，員工患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的，不論是試用期內(nèi)，或是全部勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)等用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

2，生病或是受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的。

（1）依據(jù)《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人生病或是非因工負(fù)傷，按其在本單位產(chǎn)品工件時(shí)間的長短，給與三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作中二十年以上，醫(yī)療期可以稍微增加。

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期，為了保障員工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系，即便勞動(dòng)合同期限期滿，企業(yè)也不可解除勞動(dòng)合同，務(wù)必延續(xù)到醫(yī)療期滿。

3，女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)。

（1）懷孕期間就是指懷孕期;預(yù)產(chǎn)期就是指生孕期內(nèi);喂奶就是指女工喂奶其嬰兒的時(shí)長。

（2）依據(jù)維護(hù)婦兒原則，為救女工的合法權(quán)利，維護(hù)女性、幼兒的身體健康，勞動(dòng)法規(guī)定，在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期，即便具有了解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，企業(yè)也不可解除勞動(dòng)關(guān)系，包含勞動(dòng)合同期限期滿，企業(yè)也不可解除勞動(dòng)關(guān)系，務(wù)必延續(xù)到女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間期滿。

4，法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如勞動(dòng)合同期限未期滿，又不具有公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)口頭上解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不發(fā)工資造成爭議的，員工可以和用人公司商議，拒絕調(diào)解可以向勞動(dòng)行政部門檢舉，或是申請仲裁維護(hù)自己利益。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。