一、拖欠工資可以要求賠償嗎

1、用人公司無端高質(zhì)量員工工資的，員工可以向勞動保障部門檢舉，用人公司經(jīng)勒令逾期不付款亂扣的工資，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

二、請事假企業(yè)能扣工資嗎

在具體中，你需要請事假得話，實際上公司是允許的了，只不過是一般這種病假是沒工資的，有的話也的是公司有特殊規(guī)定，另外就是法定的法定婚假、喪假等病假，這都是還可以在請事假時依然給發(fā)薪水。

自然，實際中可能有些人遇上的事要請多幾日病假，那樣這樣要扣除薪水的話也是不得低于本地最低工資規(guī)定的，如果你一直在請了那樣來天假回來之后發(fā)覺自己的工資早已小于你本地最低工資規(guī)定了，那么現(xiàn)在我建議你去搜集相關證據(jù)，再按照勞務糾紛解決方案解決，實際有如下：

1、先找企業(yè)商議

為了能防止浪費時間精力，或者為了能彼此都能夠在解決時好看點，最好就是員工先找企業(yè)商議下。但是，員工與用人單位就勞務糾紛難題立即進行協(xié)商，那不是必經(jīng)之路程序流程，彼此能夠商議，也可以不商議，徹底出自于自行。

2、去協(xié)商處理

協(xié)商可以說是比較溫和的方法，通常是去找勞動糾紛調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解，自然還可以去人民法院申請調(diào)解等。

注意的是，調(diào)解程序也由當事人自行挑選，調(diào)解書不具備強制執(zhí)行力，假如一方悔約，一樣還是要向仲裁委員會提起訴訟。

3、去申請勞動仲裁

如果選用比較溫和的方法都解決不了得話，那么接下來最好是就需要積極主動走勞動仲裁程序，將爭端遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會進行修復。

4、去法院起訴

如果你一直在通過勞動爭議仲裁也不能處理你薪水扣留問題，那樣現(xiàn)在最好就需要搜集相關證據(jù)積極主動去法院起訴。這里也需注意，司法程序的運行是通過不服氣勞動爭議仲裁聯(lián)合會裁定的一方當事人向人民法院提出訴訟后運行的程序。因此，必須要先通過勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服氣的人才能然后去法院起訴。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司無端高質(zhì)量員工工資的，員工可以向勞動保障部門檢舉，用人公司經(jīng)勒令逾期不付款亂扣的工資，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。