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員工福利勞動仲裁

員工福利勞動仲裁是當(dāng)勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發(fā)生糾紛時(shí)，通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經(jīng)濟(jì)地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備相關(guān)材料，確保仲裁過程順利進(jìn)行。

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如何解決公司拖欠工資的問題

工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞...

企業(yè)將我解雇了怎么辦？

一、企業(yè)將我解雇了怎么辦？1、被企業(yè)無故辭退的，員工能夠申請仲裁，規(guī)定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費(fèi)、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(上崗的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費(fèi)等;從員工辭...

沒有勞動合同辭職后不給工資怎么辦？

用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息...

室內(nèi)裝修公司拖欠工資不接電話該怎么辦

一、室內(nèi)裝修公司拖欠工資不接電話該怎么辦？1、自己可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察投訴2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明...

有限責(zé)任公司公司法人欠薪怎么處理？

一、有限責(zé)任公司公司法人欠薪怎么處理?1、到勞動行政部門檢舉;2、到勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁;3、假如對仲裁結(jié)果不滿意的在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。用工的企業(yè)無端托欠員工工資，員工能夠檢舉到勞動行...

上海市欠薪打12345管用嗎

一、上海市欠薪打12345管用嗎12345一般不可以處理欠薪，欠薪歸屬于工作難題，員工能夠向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額結(jié)算員工薪水的方式歸屬于違紀(jì)行為，勞動監(jiān)察部門會勒令用人公司期限支付工資?！豆?..

南京市欠薪打12345管用嗎

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舉報(bào)公司加班沒發(fā)加班費(fèi)有什么用？

一、舉報(bào)公司加班沒發(fā)加班費(fèi)有什么用?是實(shí)用的，企業(yè)不給加班費(fèi)，員工是可以舉報(bào)的。企業(yè)理應(yīng)按照員工的加班時(shí)長，依規(guī)給與員工不少于其薪水的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的加班工資，不然員工能夠依規(guī)向勞動行政部門舉...

分公司的子公司拖欠工資公司法人會被判處嗎

一、分公司的子公司拖欠工資公司法人會被判處嗎?子公司拖欠工資，公司法人不容易被判處，對惡意欠薪的個人行為，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)?！秳趧臃ā返诰攀粭l...

酒店餐廳員工加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算

一、酒店餐廳員工加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算?(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定...