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員工福利勞動(dòng)仲裁

員工福利勞動(dòng)仲裁是當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發(fā)生糾紛時(shí)，通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經(jīng)濟(jì)地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎(jiǎng)等方面的爭議。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備相關(guān)材料，確保仲裁過程順利進(jìn)行。

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沒簽勞動(dòng)合同，但拖欠工資怎么辦？

以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打...

拖欠工資刑事立案標(biāo)準(zhǔn)

一、拖欠工資刑事立案標(biāo)準(zhǔn)　　勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求，發(fā)生即可立案。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行...

企業(yè)違法辭退港澳臺(tái)地區(qū)員工處理方案是什么

一、企業(yè)違法辭退港澳臺(tái)地區(qū)員工處理方案是什么?被違法辭退的，能夠申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁組織的審理范疇包含：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;(三)因開除...

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一、藥業(yè)企業(yè)辭退員工賠償異議的仲裁流程有什么?1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理...

孕期期內(nèi)降薪水合理合法嗎？

一、孕期期內(nèi)降薪水合理合法嗎?孕期期內(nèi)降薪水不合理合法。用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級(jí)、...

辭職后員工企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、辭職后員工企業(yè)欠薪該怎么辦?辭職后員工企業(yè)欠薪可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟等相應(yīng)的方法來實(shí)現(xiàn)處理的。1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)...

申請(qǐng)辦理加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多長時(shí)間？

一、申請(qǐng)辦理加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多長時(shí)間?時(shí)效性是一年，勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申...

休假扣工資加班加點(diǎn)并沒有薪水么？

一、休假扣工資加班加點(diǎn)并沒有薪水么?休假扣工資加班加點(diǎn)有薪水，團(tuán)在上夜班的情形下，便是有加班費(fèi)的?？梢愿鶕?jù)訴訟方法來處理：1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)...

拖欠工資投訴后多久能拿到工資

一、拖欠工資投訴后多久能拿到工資　　去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般需要兩到三個(gè)月可以拿到工資。　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　　第四十三條　仲裁審理時(shí)限及先行裁決　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委...

工資不給找哪個(gè)部門

一、工資不給找哪個(gè)部門　?。ㄒ唬┊?dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償（參見《勞動(dòng)合同法》85條）；　?。ǘ﹦趧?dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)...