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公司生日員工福利申請書

尊敬的[部門經(jīng)理/人力資源部]： 主題：申請公司生日福利 我謹代表[您的姓名]，特此申請享受公司為慶祝員工生日所提供的福利。根據(jù)公司政策，每位員工在其生日當月可享受特定的福利待遇，包括生日假期、禮品卡或特別慶?；顒?。 請確認我的申請，并告知我領取福利的具體流程。感謝您對此事的關注，期待您的回復。 順祝商祺， [您的姓名] [您的職位] [您的聯(lián)系方式]

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環(huán)衛(wèi)工人舉報遭解雇如何維護保養(yǎng)自身的合法權利？

在大城市的大街上，不論是寒冷或是炎熱，都是會見到一群穿著黃衣服的清潔工人，她們每一天都做著辛勤的工作中，在臟亂差的條件里維持生計，可是則是拿著甚少的的收益?？墒羌幢闳绱艘廊粫霈F(xiàn)很多人挑選舉報她們，...

員工周日加班加點雙倍工資是什么意思？

一、員工周日加班加點雙倍工資是什么意思?員工在周六日工作期內(nèi)，公司單位是理應付款其雙倍工資的，假如公司單位回絕付款的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其雙倍工資。公司單位歇息日分配員工每日工作...

員工沒有辦新員工入職發(fā)放工資嗎？

我們在求職工作的環(huán)節(jié)中，會對合乎期待的公司遞送個人簡歷，通過逐層的招聘面試，大家得到公司的錄用通知書。在新員工入職后，大家會進到一段時間的實習期，可是存有一種狀況，便是員工都還沒申請辦理新員工入職的...

欠薪企業(yè)沒錢了怎么辦？

一、欠薪企業(yè)沒錢了怎么辦?1、公司沒有錢而托欠員工薪水的，員工可以申請勞動仲裁要回薪水，勞動仲裁組織做出訴訟后，公司單位不實行的，員工可向人民法院申請強制執(zhí)行。一切機構或本人對違背社會保障法律法規(guī)的個...

解雇員工工資計算方法是什么樣的

一、解雇員工工資計算方法是什么樣的?解雇員工薪水應依照具體出勤率天數(shù)計算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。第十五條公...

員工漲工資申請書（樣本）

　　就在上月，江蘇省公布執(zhí)行的揚州市薪水商議標準了7種情況，員工即可在工資集體協(xié)商時明確提出加薪。公司經(jīng)濟收益提高;公司勞動效率提升;公司工資指導線提升;城區(qū)消費物價指數(shù)指數(shù)增長;行業(yè)員工平均薪水水平提...

如果是無端被用人公司解雇該怎么辦？

一、如果是無端被用人公司解雇該怎么辦？可以申請勞動仲裁，員工被公司單位無端解雇的，員工可以規(guī)定公司單位開展經(jīng)濟補償金或是規(guī)定公司單位再次執(zhí)行勞動合同書。1、被企業(yè)無端解雇的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)...

員工怎樣申請修復勞務關系？

一、員工怎樣申請修復勞務關系？員工申請勞動仲裁的，仲裁委裁定規(guī)定公司單位修復其勞務關系的，公司單位不實行的，員工可以申請辦理法院強制執(zhí)行或是立即去公司單位處工作。1、僅有人民法院執(zhí)行庭有申請強制執(zhí)行...

能否從薪水扣晚到的錢

一、能否從薪水扣晚到的錢?企業(yè)不可以從薪水中扣晚到的錢，企業(yè)隨便扣工資的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，除非是有直接證據(jù)證實員工給公司產(chǎn)生了財產(chǎn)損失，企業(yè)可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，經(jīng)濟損失的賠...

勞動合同法如何明確勞務關系

一、勞動合同法如何明確勞務關系?勞動關系的確認規(guī)范是：(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公...