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尊敬的[部門經(jīng)理/人力資源部]: 主題:申請公司生日福利 我謹(jǐn)代表[您的姓名],特此申請享受公司為慶祝員工生日所提供的福利。根據(jù)公司政策,每位員工在其生日當(dāng)月可享受特定的福利待遇,包括生日假期、禮品卡或特別慶祝活動。 請確認(rèn)我的申請,并告知我領(lǐng)取福利的具體流程。感謝您對此事的關(guān)注,期待您的回復(fù)。 順祝商祺, [您的姓名] [您的職位] [您的聯(lián)系方式]
一、加工廠欠薪如何懲罰加工廠欠薪后,經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)勒令付款薪水,而用人公司貸款逾期不付款的,用人公司要按欠薪的50-100%付款賠償費(fèi)。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會保障行...
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水能否行政裁決機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工因薪水難題發(fā)生異議的,不屬于行政部門糾紛案件,因此不可以申請辦理行政裁決,只是申請辦理勞動仲裁處理?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【應(yīng)用領(lǐng)域】我國...
一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下,民工要先和用人公司商議,假如商議不能處理,則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理:(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣U媳O(jiān)督組織投訴;(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動仲裁...
一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下,民工要先和用人公司商議,假如商議不能處理,則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理:(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣U媳O(jiān)督組織投訴;(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動仲裁...
一、用人公司推行三班倒還會繼續(xù)加班加點(diǎn)嗎?是否會加班加點(diǎn)是由用人公司決策的,但是和員工商議,員工回絕加班加點(diǎn)得話,企業(yè)不可以以此為由解雇員工。勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是:分配員...
一、欠薪懲罰性賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢?1、欠薪懲罰性賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依照薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有下面情況之一的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟(jì)...
一、加班加點(diǎn)以后調(diào)休了怎么計(jì)算薪水?加班加點(diǎn)以后調(diào)休了按一切正常出勤率日數(shù)算薪水就可以,但是,法律規(guī)定節(jié)日工作中不允許補(bǔ)休?!豆べY支付暫行條例》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后,...
一,國企年終獎居然從底薪里扣合理合法嗎?不合理合法的;最先與公司商議,商議失敗的還可以辦理勞動仲裁,但要積極主動搜集直接證據(jù)如:工作手冊,工作服裝,抽成單這些。只需可以證實(shí)你與公司具有勞務(wù)關(guān)系就可以...
一.企業(yè)股權(quán)變更欠薪咋辦?在用人公司欠薪的情形下,員工能夠先和用人公司商議,假如商議沒法處理,則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來改善:1.向本地社會保障行政執(zhí)法組織投訴;2.向當(dāng)?shù)氐膭谫Y糾紛仲裁委申請勞動仲裁,...
一.國家規(guī)定婚假扣工資嗎?法定婚假是有薪水的?;榧俟べY理應(yīng)根據(jù)勞動合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。員工法定婚假期內(nèi),用人公司理應(yīng)根據(jù)勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水。員工依規(guī)享有年假.探親假.法定婚假.喪...