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員工福利費申請

員工福利的申請書，為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力,彰顯公司對員工的關(guān)愛與照顧,保障員工的福利待遇,根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定,特申請端午節(jié)每位員工200元的過節(jié)福利費用,公司員工人數(shù)共計20人

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員工怎樣申請先予索要勞務(wù)報酬

員工怎樣申請先予索要勞務(wù)報酬先予執(zhí)行就是指人民法院對一些案子做出裁定前，為處理產(chǎn)權(quán)人的日常生活或是生產(chǎn)運營所需，判決扣繳義務(wù)人執(zhí)行一定責(zé)任的起訴對策，亦稱優(yōu)先計付。先予執(zhí)行務(wù)必有被告方的申請辦理，人...

一般企業(yè)發(fā)放工資幾個方面到賬

一、一般企業(yè)發(fā)放工資幾個方面到賬沒有實際要求用人公司未付款薪水，員工能夠向人民檢察院申請支付令；用人公司未付款薪水，員工能夠向工作行政機關(guān)舉報。依據(jù)《勞動合同法》第30條的要求，用人公司托欠或是未全額...

欠薪支付令優(yōu)先選擇別的嗎

一、欠薪支付令優(yōu)先選擇別的嗎因欠薪向人民檢察院申請支付令時，對追償勞務(wù)報酬的辦理合乎優(yōu)先選擇實行情況的，能夠先予執(zhí)行。勞務(wù)報酬實行優(yōu)先選擇于倒閉成本和共益?zhèn)鶆?wù)之外的別的債務(wù)。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人...

討要欠薪能夠 申請辦理先予執(zhí)行嗎

一、討要欠薪能夠申請辦理先予執(zhí)行嗎能夠提起訴訟該企業(yè)并申請辦理先予執(zhí)行。依據(jù)相關(guān)要求，員工以用人公司的工資欠條為直接證據(jù)立即向法院提起訴訟，依照一般民事經(jīng)濟糾紛審理。由此，你能持借條立即到法庭提出是...

欠薪不給如何懲罰

一、欠薪不給如何懲罰工作行政機關(guān)勒令用人公司結(jié)算薪水后，用工單貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠?qū)τ萌斯咀龀鲆勒諔?yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向職工加付賠償費的懲罰?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第...

欠薪大半年如何懲罰

一、欠薪大半年如何懲罰工作行政機關(guān)勒令用人公司結(jié)算薪水后，用工單貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠?qū)τ萌斯咀龀鲆勒諔?yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向職工加付賠償費的懲罰?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》...

店家欠薪如何懲罰

一、店家欠薪如何懲罰工作行政機關(guān)勒令用人公司結(jié)算薪水后，用工單貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠?qū)τ萌斯咀龀鲆勒諔?yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向職工加付賠償費的懲罰?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第...

加工廠欠薪如何懲罰

一、加工廠欠薪如何懲罰加工廠欠薪后，經(jīng)工作行政機關(guān)勒令付款薪水，而用人公司貸款逾期不付款的，用人公司要按欠薪的50-100%付款賠償費?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行...