一、欠薪企業(yè)沒錢了怎么辦?

1、公司沒有錢而托欠員工薪水的，員工可以申請勞動仲裁要回薪水，勞動仲裁組織做出訴訟后，公司單位不實行的，員工可向人民法院申請強制執(zhí)行。一切機構(gòu)或本人對違背社會保障法律法規(guī)的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保部門檢舉;員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機關(guān)舉報

2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追償勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的案子，依據(jù)被告方的申請辦理，可以裁定先予執(zhí)行，移交法院實行。

3、被告方對產(chǎn)生法律認可的民事調(diào)解書、裁決書，理應按照要求的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方被告方可以按照民事訴訟法的相關(guān)要求向法院申請執(zhí)行。審理申請辦理的法院理應依規(guī)實行。

二、仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應合乎哪些標準?

(一)被告方中間權(quán)利與義務關(guān)聯(lián)確立;

(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請者的日常生活。

員工申請辦理先予執(zhí)行的，可以不給予貸款擔保。

三、被欠薪向誰檢舉舉報?

檢舉舉報范疇包含：

1、公司單位未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;

2、公司單位未創(chuàng)建用人管理方法賬表的狀況;

3、公司單位與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以及他必不可少條文、未交貨勞動合同文本、未出示消除或是停止勞動關(guān)系證明等狀況;

4、公司單位未實行最低工資、未付款員工薪水、經(jīng)濟補償及賠償費的狀況;

5、公司單位未遵循相關(guān)學生就業(yè)登記備案的要求，及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內(nèi)學生就業(yè)和外國人在中國地區(qū)學生就業(yè)要求的狀況;

6、公司單位未遵循女工、童工獨特安全生產(chǎn)要求和未嚴禁應用雇傭童工要求的狀況;

7、公司單位未遵循運行時間和歇息休假規(guī)定的狀況;

8、勞動派遣企業(yè)、用人企業(yè)未遵循勞動派遣相關(guān)要求的狀況;

9、崗位中介服務、職業(yè)技術(shù)培訓組織和專業(yè)技能考核鑒定組織未遵循相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓和專業(yè)技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點醫(yī)療機構(gòu)、藥物運營企業(yè)等社保服務項目組織未遵循社保有關(guān)要求的狀況;

11、見習、實習企業(yè)未遵循相關(guān)學員見習、實習社會保障政策法規(guī)的狀況;

12、及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的社會保障監(jiān)督管理事宜。

總的來說，仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應合乎被告方中間權(quán)利與義務關(guān)聯(lián)確立，先予執(zhí)行可以不給予貸款擔保，企業(yè)未創(chuàng)建用人管理方法賬表的狀況，企業(yè)與員工未簽訂勞動合同書，企業(yè)未遵循女工獨特安全生產(chǎn)的狀況，可以檢舉舉報。