員工被用人公司解雇有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

一、員工被用人公司解雇有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司單位口頭上解雇歸屬于違反規(guī)定解雇，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍付款賠...

公司辭退員工最好是的說(shuō)詞是啥？

一、公司辭退員工最好是的說(shuō)詞是啥?(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)...

被辭退員工賴(lài)著不動(dòng)該怎么辦？

一、被辭退員工賴(lài)著不動(dòng)該怎么辦?企業(yè)可以警報(bào)，由警員給予強(qiáng)制性驅(qū)逐。最先,企業(yè)在與她們勞動(dòng)合同解除時(shí),應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月,也好讓它們有一個(gè)心里上的過(guò)渡期,要是沒(méi)有提早一個(gè)月明確提出,應(yīng)當(dāng)給員工以代通知金。次之...

公司解雇員工如何賠償?shù)模?/a>

老總能夠隨時(shí)隨地解雇員工的情況有什么

一、老總能夠隨時(shí)隨地解雇員工的情況有什么?員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)...

好的員工福利是怎么樣的

一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，一套有效的管理機(jī)制和大量?jī)?yōu)秀的員工作為基石，當(dāng)然，離不開(kāi)為留住核心人才而制定的員工福利計(jì)劃。以下幾點(diǎn)可作為判斷員工福利好壞的標(biāo)準(zhǔn)：與企業(yè)文化相匹配例如，華為是一...

企業(yè)在薪酬之外，應(yīng)該更加注重員工福利

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步和人力資源管理理念的不斷演變，員工福利的內(nèi)涵和延伸發(fā)生了巨大的變化。華為創(chuàng)始人任正非曾表示，應(yīng)該使用它“頂級(jí)挑戰(zhàn)和薪酬吸引頂級(jí)人才”。的確，員工離職的原因只有兩個(gè)，要么...

非法用工單位職工工傷賠付最大50萬(wàn)

在一個(gè)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的部門(mén)打工賺錢(qián)，因工受傷或身患職業(yè)危害，不但難討到應(yīng)該有的觀點(diǎn)，賠付往往也特別少。將來(lái)，這樣的事情將可以改變。昨日，江蘇社會(huì)保障廳、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)公布執(zhí)行《關(guān)于非法用工單位職工...

病事假是否要企業(yè)準(zhǔn)許？

實(shí)務(wù)中病事假是否要準(zhǔn)許主要有兩種不一樣的見(jiàn)解：1、員工休病假，企業(yè)無(wú)批準(zhǔn)權(quán)。換句話說(shuō)，員工休病假的舉動(dòng)，是不用得到公司準(zhǔn)許后才能休的。這一觀點(diǎn)，考慮到員工休病假，實(shí)際上歸屬于人體呈心理扭曲，需要手術(shù)...

一個(gè)好的春節(jié)員工福利平臺(tái)應(yīng)該具備定制化的福利方案

隨著中國(guó)春節(jié)的臨近，許多公司都開(kāi)始考慮如何為員工提供有意義的福利。對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō)，春節(jié)不僅僅是一個(gè)傳統(tǒng)的節(jié)日，更是他們期待已久的福利發(fā)放時(shí)刻。因此，為了更好地滿足員工的需求，許多公司開(kāi)始尋求專(zhuān)業(yè)的...