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一個公司應該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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肺炎疫情期內(nèi)發(fā)放工資推遲有效嗎

一、肺炎疫情期內(nèi)發(fā)放工資推遲有效嗎在疫情防控期內(nèi)，公司延遲時間工資發(fā)放是有效的，但延遲時間工資發(fā)放一般不可以超出一個工資支付周期時間，而且與工作處商議解決。二、有關通告要求《人力資源社會保障部辦公廳...

因肺炎疫情休假怎樣發(fā)放工資

一、因肺炎疫情休假怎樣發(fā)放工資如果是診斷、疑是、密切接觸者因防護必須沒法工作的，用人公司要付款勞務報酬，假如因停工停產(chǎn)或是交通管制通告沒法照常上班的，在一個工資支付周期時間內(nèi)的，一切正常付款勞務報酬...

離職補償金標準工資包括商業(yè)保險嗎

離職補償金標準工資包括商業(yè)保險嗎根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，經(jīng)濟補償按員工月平均收入測算，月平均收入包含五險一金，但只包含本人交納一部分，企業(yè)交納一部分不是包含的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條...

杭州市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放

一、杭州市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放在新冠疫情期內(nèi)用人公司停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間的，應當一切正常付款薪水，假如超出一個工資支付周期時間的，工資支付不少于杭州最低工資標準規(guī)范。公司因受新...

肺炎疫情工資怎么發(fā)

一、肺炎疫情工資怎么發(fā)在疫情防控期內(nèi)，公司停工停產(chǎn)的，假如在一個工資支付周期時間內(nèi)的，應當一切正常付款薪水，超出一個期限的，付款不少于本地最低工資標準標準規(guī)定的薪水。二、有關通告要求《人力資源社會保...

員工離休經(jīng)濟補償必須給嗎

一、員工離休經(jīng)濟補償必須給嗎員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎養(yǎng)老金工資待遇的。勞動法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書到期的;(二)員...

企業(yè)亂扣工資舉報到哪一個單位？

一、企業(yè)亂扣工資舉報到哪一個單位舉報?企業(yè)亂扣工資能夠到勞動監(jiān)察中隊投訴。公司用一切方法全是不應該亂扣員工的薪水，這類行為實際上是不科學的。正常情況下用人公司不能對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人...

離職后如何要薪水

在目前的這種社會發(fā)展，假如老總是沒有真心的，勞動者通常都是會處于一個較為劣勢的人群影響力，如果你和一些黑心老總發(fā)生爭執(zhí)或是承受不上要想離職的情況下，做為員工要怎樣保護自己的合法權益不會受到侵害，要回...

企業(yè)亂扣獎勵金能評定為拖欠工資嗎？

一、企業(yè)亂扣獎勵金能評定為拖欠工資嗎?企業(yè)亂扣獎勵金與拖欠工資一般并不是同一個定義，可是總體來說企業(yè)是不可以隨便亂扣員工的獎勵金或是薪水的。“亂扣”就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責任和義務，...

HR合理提升招騁高效率的十大金子方式

應對優(yōu)秀人才難招的局勢，許多HR眼下最重要的作業(yè)便是如何提高招騁高效率，來達到公司的發(fā)展趨勢。因而，下邊為HR給予十大金子方式，協(xié)助它們合理招騁到適合優(yōu)秀人才。一、嚴把簡歷投遞關許多公司有專門的HR運營專...