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2021年的春節(jié)是哪一天
公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而好的員工最先是招騁來(lái)的。因此許多公司的競(jìng)爭(zhēng)力在較大水平上是由它的招騁工作能力確定的。這也是為什么許多杰出的企業(yè)會(huì)花銷挺大的成本做“雇主品牌”、“校招”。以我...
今日(10月24日)是2015年國(guó)考報(bào)名最后一天,全國(guó)各地已經(jīng)有99萬(wàn)余人根據(jù)報(bào)考審批。國(guó)考公務(wù)員素來(lái)是僧多粥少,尤其是一些熱門職位,占比超出1000:1的許多,但熱冷比照也十分明顯,99萬(wàn)余人報(bào)考,卻有23一個(gè)職位無(wú)人...
一、五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資有幾日五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資有幾日,要根據(jù)五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家法定假日中多少天而定,在法定假期內(nèi)工作的,都需要付款三倍工資。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況...
女性產(chǎn)假工資如何計(jì)算在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定,女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成:產(chǎn)前假15天、生完孩子假75天兩一部分。說(shuō)白了產(chǎn)前假15天,是指產(chǎn)期前15天的請(qǐng)假。休產(chǎn)假不可以提早或延后,若孕媽...
新春佳節(jié)之后,很多公司開(kāi)始了新一輪的招聘計(jì)劃書,一是人才資源,二是補(bǔ)缺口。盡管是“金三銀四”,應(yīng)聘者總數(shù)比任何時(shí)刻都多,但這時(shí)惹人也并不易:應(yīng)聘者要不嫌薪酬太低,便是嫌加班加點(diǎn)多、請(qǐng)假少……實(shí)例:某...
一、針對(duì)員工曠職薪水怎樣扣?1、曠職不可亂扣員工薪水,曠職只有按事假扣工資,換句話說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水,不可以曠一天罰三天哪些的,這類行為是違規(guī)的。2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個(gè)人行...
一、十一國(guó)慶后一天辭職工資怎么算1、十一國(guó)慶后一天辭職薪水應(yīng)按具體出勤率測(cè)算,應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×出勤率日數(shù);2、十一國(guó)慶10月1日-10月3日三天為法定假日,是帶薪假,應(yīng)視作員工一切正常出勤率,測(cè)算薪水,...
一、十一國(guó)慶和中秋佳節(jié)同一天加班工資能夠翻番嗎十一國(guó)慶和中秋佳節(jié)同一天加班工資不容易翻番,人社廳單位表明,國(guó)慶中秋雙節(jié)加班工資或是3倍工資,不容易累加。假如將法定假日延期一天,也是3倍工資,6倍薪水是...
一、老總欠薪一個(gè)月不出錢該怎么辦先和老板商議,假如商議不能處理,則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來(lái)處理:(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴;(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必須特別注意的是,要在關(guān)于勞...
或許很多人都艷羨HR的工作中,不用擔(dān)負(fù)銷售業(yè)績(jī)的工作壓力,一天到晚看起來(lái)都特別的輕輕松松,卻不知道他們也是有苦衷。就拿咱美容業(yè)的HR而言吧,惹人,始終是他們心底的痛。“您好,請(qǐng)問(wèn)你是要應(yīng)聘求職美容導(dǎo)師的...