一、十一國慶后一天辭職工資怎么算

1、十一國慶后一天辭職薪水應按具體出勤率測算，應發(fā)工資=月薪÷21.75×出勤率日數(shù);

2、十一國慶10月1日-10月3日三天為法定假日，是帶薪假，應視作員工一切正常出勤率，測算薪水，假如分配加班加點的，應依規(guī)付款日工資的三倍做為薪酬酬勞。

二、法律法規(guī)

依據(jù)《勞動法》第五十一條

員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。

第四十四條

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

我們可以認識到依照要求假如十一國慶后一天辭職薪水應當依照具體出勤率日數(shù)來測算薪水的，十一國慶歸屬于我國法定節(jié)假日，依照規(guī)范是有薪水的。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。