雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?/a>

合同期內(nèi)降薪合法嗎

一、合同期內(nèi)降薪合法嗎　　合同期內(nèi)降薪這是涉及勞動合同的變更的，是需要和勞動者商量的，不能直接通知變更的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合...

未簽到勞動合同的工資支付標準

　　一、未簽到勞動合同的工資支付標準　　《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動...

持續(xù)上班時間如何計算？

（一）因用人單位合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計算時間北京市勞動局《關于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號）用人單位被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后，員工在...

勞動法規(guī)定員工離職幾天發(fā)工資

一、勞動法規(guī)定員工離職幾天發(fā)工資　?。趧诱邿o論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位需在十五日內(nèi)或勞動關系終結當天計算好勞動報酬的發(fā)放及社會保險的轉移。不得以勞動...

勞動法規(guī)定離職后工資什么時候發(fā)

一、勞動法規(guī)定離職后工資什么時候發(fā)　　在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動關系時即一次結清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結算好離職勞動者工資?！　《⒃诼殑趧诱?..

無故降低員工工資有什么法律法規(guī)

一、無故降低員工工資有什么法律法規(guī)　　1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。　　2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！　〉谌鍡l用...

員工投訴：不定時工作制侵害了我的支配權

　　引言：不定時工作制，也叫無覺時施工時間制，它沒有固定不動上班時間的限定，是對于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨特須要或崗位工作職責的關聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準時上下班時間，沒法適用規(guī)范上班時間或必須機...

員工調(diào)職不同意該怎么辦

一、員工調(diào)職不同意該怎么辦　　《勞動合同法》有關要求，企業(yè)可以調(diào)職漲薪的狀況有：　　１、用人單位與員工就調(diào)職漲薪協(xié)商一致?！　。?、員工生病或是非因公負傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作的，用人單...

勞動法規(guī)定什么原因可以裁人

一、勞動法規(guī)定什么原因可以裁人　　裁員有別于一般情形下用人企業(yè)解除勞動關系，大家所指的裁人指的是經(jīng)濟性裁員，在裁員總數(shù)上，要求為用人單位的裁掉總數(shù)超過２０人以上或是裁掉不夠２０人但占公司員工數(shù)量１０...