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員工福利是寫進(jìn)勞動(dòng)合同

員工福利作為保障員工權(quán)益的重要組成部分，通常被明確寫入勞動(dòng)合同中。這一舉措旨在確保員工在享受基本工資的同時(shí)，也能獲得額外的保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。將員工福利寫入勞動(dòng)合同，不僅提升了員工的歸屬感，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)需明確列明各項(xiàng)福利內(nèi)容，確保員工權(quán)益得到充分保障。

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女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？

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托欠加班費(fèi)能不能規(guī)定終止合同？

員工解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早30天以書面通知預(yù)告片用人單位?？墒且罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之要求，有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)...

不續(xù)簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效

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沒有簽勞動(dòng)合同沒給工資怎么辦？

關(guān)于“沒有簽勞動(dòng)合同沒給工資怎么辦？”的相關(guān)解答如下：不簽合同又不發(fā)工資，就到勞動(dòng)局投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)...

企業(yè)耍賴皮說解雇員工該怎么辦？

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有關(guān)非全日制用工多個(gè)問題的建議的通告

有關(guān)非全日制用工多個(gè)問題的建議的通告浙勞社勞薪〔2003〕155號(hào)各市區(qū)、縣(市、區(qū))工作(人事部門工作)人力資源保障、省部級(jí)各單位：?現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12...

員工能不能積極終止勞動(dòng)合同?

一、員工能不能積極終止勞動(dòng)合同1、可以積極終止勞動(dòng)合同，員工有挑選工作的隨意，自然也是有規(guī)定終止勞動(dòng)合同的支配權(quán)，因而，員工是可以積極終止勞動(dòng)合同的?？墒?，必須事先向申請辦理終止勞動(dòng)合同并進(jìn)行職位的...

什么時(shí)候可以降職降薪

一、什么時(shí)候可以降職降薪　　（一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪　　《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用...

不定時(shí)工作制是不是侵害員工支配權(quán)

依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的要求，員工具有假期的支配權(quán)，針對(duì)因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照對(duì)應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對(duì)于按時(shí)工時(shí)制度的情形而言的。當(dāng)勞動(dòng)合同書彼此承諾不定時(shí)工作制時(shí)，員工...

對(duì)不定時(shí)工作制好幾個(gè)心眼兒

依據(jù)要求，針對(duì)因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照對(duì)應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對(duì)于按時(shí)工時(shí)制度的情形而言的。當(dāng)勞動(dòng)合同書彼此承諾不定時(shí)工作制時(shí)，員工在以上時(shí)長內(nèi)工作中是不是仍應(yīng)享有如此的福...