員工解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早30天以書面通知預(yù)告片用人單位。可是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之要求，有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

因而，用人單位欠薪的，員工可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。

第一、因?yàn)橛萌藛挝磺沸皆斐蓡T工解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位理應(yīng)付款勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，用人單位未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;用人單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人單位按面對(duì)如此多的各類畫冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向職工支出賠償費(fèi)。

第二、因?yàn)橛萌藛挝磺沸皆斐蓡T工解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

付款員工薪水是屬于用人單位應(yīng)負(fù)的義務(wù)，假如用企業(yè)并沒有準(zhǔn)時(shí)還清薪水得話，員工可以隨時(shí)隨地沒有理由消除用人單位的勞動(dòng)合同書。請(qǐng)用人單位還必須依照員工的上班時(shí)間來對(duì)員工開展賠償。假如用人單位或是回絕開展付款得話，員工可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟。