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法定年假多少天

2020年法定年假多少天 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

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員工未明確提出請(qǐng)假不可以視作自行舍棄

　　宮某是某家具廠員工。上年，家具廠沒有分配宮某休年假，宮某擔(dān)心積極規(guī)定休年假，給商家留有欠佳的印像，也沒敢提請(qǐng)假的事。2021年5月，宮某與家具廠因崗位產(chǎn)生糾紛案件，憤而辭職，與此同時(shí)規(guī)定家具廠付款上...

員工未明確提出請(qǐng)假是不是視作自行舍棄？

　　宮某是某家具廠員工。上年，家具廠沒有分配宮某休年假，宮某擔(dān)心積極規(guī)定休年假，給商家留有欠佳的印像，也沒敢提請(qǐng)假的事。2021年5月，宮某與家具廠因崗位產(chǎn)生糾紛案件，憤而辭職，與此同時(shí)規(guī)定家具廠付款上...

加班工資是怎么計(jì)算的法律法規(guī)是啥

加班工資是怎么計(jì)算的法律法規(guī)是啥加班費(fèi)計(jì)算方式為：國(guó)家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。測(cè)算加班工資要弄清楚標(biāo)準(zhǔn)工資，測(cè)算薪水的數(shù)...

法律法規(guī)上帶薪年假扣不扣工資的

法律法規(guī)上帶薪年假扣不扣工資的帶薪年假不是扣工資的。1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)助還需要扣工資是不科學(xué)和不正規(guī)的個(gè)人行為。依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即：?jiǎn)T工在休...

勞動(dòng)法規(guī)定婚假

　　帶薪年假　　《職工帶薪年休假條例》早已國(guó)務(wù)院辦公廳根據(jù)并于2007年12月16日發(fā)布，自2008年1月1日起實(shí)施。依據(jù)這一《條例》，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶等部門的員工...

勞動(dòng)合同法有關(guān)婚假的規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法第四章第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。　　新勞動(dòng)法婚假要求就這一條,說(shuō)白了法律規(guī)定,就依據(jù)依據(jù)《計(jì)劃生育條例》的要求：　...

怎樣綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度

　　1.依據(jù)具體情況，各自選用以周、日、月、季或年為周期時(shí)間、綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度，可是均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間理應(yīng)與法律規(guī)定的規(guī)范上班時(shí)間基本一致，即年均值每日8鐘頭，均值每星期40鐘頭...

用人公司能不能將年假溶解到每日三十分鐘？

　　宗婷是一家集團(tuán)公司的員工。近日她明確提出休年假時(shí)，被企業(yè)回絕。原因是企業(yè)早在2011年初，即明文規(guī)定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當(dāng)初年假。因此，員工的具體休息日為5.25天(應(yīng)工作252天x0.5鐘頭/...

擔(dān)憂丟工作中害怕休假期

張女士在西安市一家文旅產(chǎn)業(yè)公司上班，平常工作中也很忙。家鄉(xiāng)在陜北榆林的她，2021年5月份休了20天的探親假。殊不知6月份發(fā)放工資，70%的薪水都扣滿了。“我以前認(rèn)為，探親假也歸屬于帶薪年假，殊不知，大家...

病事假折抵年假有前提限定

　　時(shí)女性于2010年1月與一家企業(yè)簽署了一份歷時(shí)四年的勞動(dòng)合同書。3個(gè)月前，她因腸胃病必須治療，向企業(yè)請(qǐng)了7天病事假。近期幾個(gè)星期，當(dāng)她明確提出要休年假時(shí)卻被拒絕，企業(yè)的原因是，按照規(guī)定她的年假僅有5天，...