宮某是某家具廠員工。上年，家具廠沒有分配宮某休年假，宮某擔(dān)心積極規(guī)定休年假，給商家留有欠佳的印像，也沒敢提請假的事。2021年5月，宮某與家具廠因崗位產(chǎn)生糾紛案件，憤而辭職，與此同時規(guī)定家具廠付款上年和2021年未休年假的300%的薪水。家具廠付款了宮某2021年未休年假的300%的薪水，但以宮某上年未明確提出休年休假申請，應(yīng)評定他已全自動舍棄請假的支配權(quán)為由，拒絕了他的規(guī)定，宮某因此訴至本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會，規(guī)定家具廠付款上年未休年假的300%的薪水。仲裁委案件審理后，適用了宮某的投訴要求。

　　分析：《職工帶薪年休假條例》第5條要求：“企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。”由此可見，休年假是由用人公司積極分配的，是勞動部門的強制性責(zé)任，并非務(wù)必由員工積極明確提出休年休假申請才可以運行。即便 員工沒有明確提出休年假的申請辦理，用人公司也理應(yīng)積極分配，而不可以視作員工全自動舍棄。除非是用人公司分配員工休年假，員工因本人緣故明確提出難休年假，能夠視作員工自主舍棄年假。在這樣的情形下，彼此應(yīng)根據(jù)書面通知確定，不然，產(chǎn)生爭端時，用人公司會因為給予出不來已分配員工請假的證明而擔(dān)負不良不良影響。（高原地區(qū)）