很多員工資詢有關(guān)同工不同酬、帶薪年休假等涉及到合法權(quán)益的難題，當(dāng)期優(yōu)選了當(dāng)中有象征性的實(shí)例開展發(fā)表。

　　尋求幫助內(nèi)容：員工撥電話表明，自身在一家國營企業(yè)工作，歸屬于勞務(wù)派遣制，可是和合同工的工資待遇不一樣，員工資詢是不是有效？

　　資詢提議：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求，被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或是相似職位員工的勞務(wù)報酬明確。

　　尋求幫助內(nèi)容：員工資詢，自身在一家快餐店工作已滿一年，資詢是不是還可以享有帶薪年假？

　　資詢提議：能夠。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假，員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。

　　尋求幫助內(nèi)容：員工撥通12351熱線電話表明，企業(yè)提前準(zhǔn)備創(chuàng)立關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會，了解聯(lián)合會必須由什么工作人員構(gòu)成？

　　資詢提議：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，在用人公司內(nèi)，能夠開設(shè)關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會。關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構(gòu)成。關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會負(fù)責(zé)人由公會意味著出任。關(guān)于勞動仲裁經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應(yīng)該執(zhí)行。（午報新聞記者張 晶梳理）