宗婷是一家集團(tuán)公司的員工。近日她明確提出休年假時，被企業(yè)回絕。原因是企業(yè)早在2011年初，即明文規(guī)定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當(dāng)初年假。因此，員工的具體休息日為5.25天(應(yīng)工作252天x0.5鐘頭/天÷24小時/天)，比可休的5天年假還空出6鐘頭(0.25天x24小時/天)，她不可再提請假規(guī)定。

　　實際上，企業(yè)將年假溶解到每日30分鐘的作法是不法的。一方面，年假理應(yīng)按“天”測算?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條要求:“員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。”從這當(dāng)中能夠看得出，年假的數(shù)量單位為“天”，并沒有說明能夠 以鐘頭來測算，都沒有表明能夠 將“天”多方面溶解?！疤臁钡膰H標(biāo)準(zhǔn)時間是持續(xù)24小時，把5天年假按每日三十分鐘溶解，顯著不屬于持續(xù)。即企業(yè)的作法與之相違。

　　另一方面，企業(yè)那樣的要求對員工沒有約束。員工帶薪年休假規(guī)章在第一條中己經(jīng)確立其法律目地為:“為了更好地保護(hù)員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法和公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。”企業(yè)的作法雖在時間總產(chǎn)量上有一定的確保，但事實上確已造成員工沒法統(tǒng)籌規(guī)劃、一切正常請假，年假名存實亡，比較嚴(yán)重侵害了憲法學(xué)、勞動合同法所授予員工的歇息支配權(quán)。依據(jù)勞動法第二十六條第(三)項要求，違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的工作無效合同，也就代表著企業(yè)的此項要求從個人行為逐漸時起，便對全部員工沒有其他法律法規(guī)約束。

　　再一方面，員工有權(quán)利規(guī)定工作行政機(jī)關(guān)解決。由于《中華人民共和國勞動法》第八十九條要求:“用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行;對員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第六條也強(qiáng)調(diào):“縣級以上地區(qū)市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對企業(yè)實行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。工會依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)?！奔偃缙髽I(yè)拒不變更，人力資源部或是勞動和社會保障部門除應(yīng)勒令其付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬金的金額向你加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，勞動和社會保障部門、人力資源部或是本平均能夠 同時申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（方園）