新聞?dòng)浾邚暮？谑惺猩绫＞肢@知，三亞市宣布公開(kāi)了《?？谑腥耸聞趧?dòng)保障局行政處罰自由裁量權(quán)量化標(biāo)準(zhǔn)表》，對(duì)諸多員工所分外關(guān)心的“用人公司違反規(guī)定增加員工上班時(shí)間”等違紀(jì)行為作出了具體的要求。用人公司有意增加工作時(shí)間將吃罰款單。

　　三亞市要求，“用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的”分成4種違反規(guī)定方式（按每一個(gè)一切正常工作日測(cè)算）：“增加上班時(shí)間1小時(shí)之上2鐘頭以?xún)?nèi)的”屬“輕度違反規(guī)定”；“增加上班時(shí)間2鐘頭之上5鐘頭以?xún)?nèi)的”屬“一般違反規(guī)定”；“增加上班時(shí)間5個(gè)小時(shí)之上8鐘頭以?xún)?nèi)的”屬“較重違反規(guī)定”；“增加上班時(shí)間8鐘頭左右的”則屬“比較嚴(yán)重違反規(guī)定”。

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條規(guī)定：“用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個(gè)人一百元之上五百元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰?！?/p>

　　員工可依據(jù)本人具體情況，測(cè)算所屬單位是不是具有不法延遲個(gè)人行為以及比較嚴(yán)重水平，可向三亞市社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)。（張永峰 趙葉平）