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員工福利薪水

員工福利薪水是企業(yè)為吸引、激勵(lì)并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補(bǔ)償?shù)目偤汀Ｋw了基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等直接薪酬，保障員工基本生活與工作激勵(lì)；同時(shí)，還包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪休假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等間接福利，旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業(yè)成長(zhǎng)。良好的福利薪水體系不僅能增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度，還能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升。

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公司單位是不是可以將員工的工資支付給別人？

公司沒(méi)經(jīng)員工個(gè)人允許將所得的薪水發(fā)送給別人是違反規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）要求，公司...

加班工資計(jì)算數(shù)量(適用上海范疇)

　　原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不低...

勞動(dòng)合同法：加班費(fèi)如何計(jì)算

薪水酬勞是員工在向用人單位給予了正常的工作的條件下,從用人單位得到的勞務(wù)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),員工沒(méi)有向用人單位給予正常的工作的情形下,是沒(méi)薪資的?？墒?因?yàn)閱T工與用人單位對(duì)比,處在劣勢(shì)影響力,為了更好地維護(hù)保...

員工加班加點(diǎn)的時(shí)間有沒(méi)有約束性要求？加班費(fèi)如何計(jì)算？

　　員工加班加點(diǎn)的時(shí)間段有限制要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，在每日工作中8個(gè)小時(shí)以后，分配員工加班加點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求...

加班加點(diǎn)百分之三百薪水咋算？

一、加班加點(diǎn)百分之三百薪水咋算?1、加班加點(diǎn)百分之三百薪水的計(jì)算方式為“日工資乘于3“。日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷年均值每月規(guī)章制度計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。2、法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水...

用人單位下發(fā)的加班工資是算薪水或是福利？

一、用人單位下發(fā)的加班工資是算薪水或是福利？加班費(fèi)并不是入福利費(fèi)，反而是入薪水里邊，福利費(fèi)是歸屬于員工沒(méi)有運(yùn)用人力資本而提供的補(bǔ)助；針對(duì)加班工資是歸屬于員工投入了人力資本而應(yīng)當(dāng)要給與的酬勞，這2種是...

周六加班加點(diǎn)工資怎么算，能得到好幾倍薪水

一、周六加班加點(diǎn)工資怎么算，能得到好幾倍薪水　　周六周日加班費(fèi)規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而加班加點(diǎn)的，屬于歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200％的加班費(fèi)?！　」ぷ髦腥占影喙べY的計(jì)算方式：月薪水÷21.75&div...

廠解雇員工會(huì)扣工資嗎？

一、廠辭退員工會(huì)扣工資嗎?解雇員工一般是不能扣減薪水的依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條：勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。第十八條：各個(gè)...

2022年加班費(fèi)計(jì)算方式

　　一、施工時(shí)間制收費(fèi)的加班費(fèi)計(jì)算方式　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　（１）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于...

解雇員工薪水結(jié)算書有固定不動(dòng)模版嗎？

一、解雇員工薪水結(jié)算書有固定不動(dòng)模版嗎?并沒(méi)有固定不動(dòng)模版，即然要解雇員工得話，在解除勞動(dòng)關(guān)系通知單之中會(huì)把有關(guān)的消息都標(biāo)明清晰，不容易附加的出示一份薪水清算證實(shí)。但是，解雇的個(gè)人行為如果不合理合法...