一、解雇員工薪水結(jié)算書有固定不動模版嗎?

并沒有固定不動模版，即然要解雇員工得話，在解除勞動關(guān)系通知單之中會把有關(guān)的消息都標明清晰，不容易附加的出示一份薪水清算證實。但是，解雇的個人行為如果不合理合法得話，除開結(jié)薪水還應(yīng)當付款賠償金。

企業(yè)明確提出解雇員工是必須在三天之內(nèi)清算薪水的，假如用人單位回絕付款其薪水的，員工可以申請仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費及其被欠款的薪水。

解雇員工薪水清算證明模板的文件格式全是先寫辭退證明的通知單，文章正文之中介紹一下員工的有關(guān)信息，解雇的緣故，并說明薪水已經(jīng)所有清算清晰，最終末尾的部份是集團公司的公司章，一般也會規(guī)定員工簽字并標明開具證明的時長。

假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測算。

二、公司辭退員工何時給賠償?

用人單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應(yīng)在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且還清所有薪水。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

辭退補償金的派發(fā)日期是終止合同后十五日內(nèi)，用人單位理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到本地工作組織申請仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。

薪水清算證實的模版沒什么強制的要求，解雇員工的賠償，必須在終止勞動合同時付款，公司辭退員工后，要跟員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)，付款員工的薪水，協(xié)助員工遷移個人社保關(guān)聯(lián)和檔案資料，給員工出示解除勞動關(guān)系的證明文件，停止勞務(wù)關(guān)系。