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一般企業(yè)都有的福利

一般企業(yè)都有的福利：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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為什么員工對企業(yè)福利不滿足

其實(shí)從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因?yàn)楦＠膯栴}而離開一家公司,但是絕大多數(shù)的人會因?yàn)橐患夜镜母＠?而選擇一家企業(yè)。所以,其實(shí)福利么,也沒有想象中的那么重要了,...

怎么給企業(yè)員工發(fā)放過節(jié)福利？

隨著當(dāng)前社會和時代得發(fā)展，很多企業(yè)興起了和發(fā)展了，隨著一些企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一些問題，下面讓我們來一起看一下怎么給企業(yè)員工發(fā)放福利？第一步，給企業(yè)員工過節(jié)發(fā)放福利，我們首先要做的就是提前做好過節(jié)之前...

員工福利有多重要？

所謂員工福利指的是在一段時間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,是用于改善雇員工作與個人生活質(zhì)量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要目標(biāo)也應(yīng)與薪酬體系是一致的。即:...

好的員工福利是什么樣的

員工對福利的重視程度幾乎和對薪酬的重視程度持平。在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體中，勞動者的側(cè)重點(diǎn)已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對全面的薪酬福利體系的要求，由此可見員工福利對于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。1.健康...

門店最受優(yōu)秀員工歡迎的幾種福利

一、實(shí)力排名來，年假任性放這是江蘇某市電信王支局長的功勞，自從他組織開展了屬下主營業(yè)廳的優(yōu)秀店員排行榜，加上店長在這個基礎(chǔ)上加強(qiáng)營銷管理，店員你追我趕，這銷量相比較去年簡直蹭蹭直上。排行榜到處都有，...

培訓(xùn)不是福利，而是發(fā)動機(jī)

  “培訓(xùn)是企業(yè)對員工最大的福利”。這句話大家已經(jīng)是耳熟能詳，而且始終得到不少企業(yè)的認(rèn)可,領(lǐng)導(dǎo)們說這話時常常引以為豪。但是培訓(xùn)真的是一種福利嗎？如果是這樣，我們培訓(xùn)的目的何在呢？是為了提高員...

業(yè)績越好、福利越差的怪現(xiàn)象

這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在民營企業(yè)，而且應(yīng)該多見于勞動密集型企業(yè)，說白了，其利潤是靠大量剝削剩余價值來實(shí)現(xiàn)的。而且，現(xiàn)在勞動力處于買方市場，所以經(jīng)理們也不得不賣命地干。但隨著管理效益地認(rèn)同，平均勞動生產(chǎn)率的提...

企業(yè)加大員工福利的秘密

讀到一個案例，說是美國的一家企業(yè)榮獲了最佳雇主，同時這家企業(yè)還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長率第一的奇跡，這家企業(yè)有一個特點(diǎn)：員工福利非常好，從薪酬待遇到辦公環(huán)境，從節(jié)日關(guān)懷到各種補(bǔ)貼，甚至它的員工家里有...

設(shè)計(jì)福利計(jì)劃應(yīng)該從何入手？

一項(xiàng)有競爭力的綜合福利組合應(yīng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，旅游、額外休假和輔助教育，公司某種形式的退休制度和救助計(jì)劃，午餐補(bǔ)助。留人主要是靠福利，要有其他公司沒有的福利計(jì)劃。比如企業(yè)內(nèi)部的法律顧...

福利高的企業(yè)就是好企業(yè)嗎？

企業(yè)福利到底應(yīng)該怎樣規(guī)劃？很多人認(rèn)為自然是越高越好?？墒牵寯?shù)以百萬計(jì)的工人下崗失業(yè)的國企、曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞和索尼，均用事實(shí)作了證明：你這種思維又錯了。企業(yè)沒福利自然是等死，但是，高福利卻一定是...