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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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應(yīng)發(fā)工資變老總打借條,員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

【事情歷經(jīng)】張-桐是某小兒童童裝制衣廠員工。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好，2013年全年度企業(yè)僅發(fā)三個(gè)月薪水。在張-桐一再追討下，2014年4月，老總吳-俊給張-桐打過一張借條，上邊寫到：“欠張-桐RMB2900零元，貸款利...

匯總薪酬上漲幅度更快的八個(gè)崗位

如今簡直換工作應(yīng)聘求職的高峰時(shí)段，138job為諸位應(yīng)聘者搜集了薪酬上漲幅度更快的崗位，讓諸位把握住全新初入職場動(dòng)態(tài)性，尋找令人滿意的工作中。1.前端工程師兩極化。年收入六萬-十五萬元。2.信息系統(tǒng)集成技術(shù)工...

初入職場漲薪計(jì)之“假癡不癲”

在漲薪的難題上，企業(yè)和上司毫無疑問是占有絕地求生優(yōu)點(diǎn)的，初入職場人到規(guī)定漲薪時(shí)不可以橫沖直闖，言語猛烈。必需時(shí)應(yīng)當(dāng)裝裝瘋賣傻，扮一下劣勢(shì)，讓漲薪順理成章。寧可假裝糊里糊涂茍且偷安，都不自以為是?；ㄕ?..

怎樣掌握漲薪的黃金時(shí)間？

一切事兒，都注重一個(gè)純屬偶然，談漲薪這般細(xì)微的事兒更是如此。選對(duì)機(jī)會(huì)，通常會(huì)事倍功半。近期，有網(wǎng)民在安心職場論壇中尋求幫助，剛過去了實(shí)習(xí)期，想和老板提漲薪，該怎么辦?實(shí)習(xí)期已過就明確提出漲薪，毫無疑...

怎樣給員工發(fā)福利禮物更合理？

福利關(guān)聯(lián)是企業(yè)外界中間互動(dòng)交流的一種關(guān)聯(lián)。精英團(tuán)隊(duì)的力氣是杰出的，員工是公司彌足珍貴的資產(chǎn)。一份禮品，就能讓員工感受到精英團(tuán)隊(duì)的溫暖和關(guān)懷。為員工優(yōu)選寄托心懷感恩與慶賀的美好禮品，是企業(yè)欲望關(guān)注的完...

故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文有什么？

　　伴隨著我國依法治理的提升，有很多相關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)民工的合法權(quán)利，它是因?yàn)樵谥袊锨饭こ炭畋煌星返臓顩r是較為普遍的。因而，想來大伙兒想要知道有關(guān)故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文有什么？下面由我詳盡為...

60歲還能規(guī)定賠付誤工嗎,誤工必須什么證實(shí)

60歲還能規(guī)定賠付誤工嗎,誤工必須什么證實(shí)能夠?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工依據(jù)受害者的誤工費(fèi)時(shí)間和收益情況明確。誤工費(fèi)時(shí)間依據(jù)受害者接納醫(yī)治的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)...

4種狀況下別說漲薪規(guī)定

漲薪，是每一個(gè)人都十分期待的事兒。如果你感覺要向公司明確提出漲薪的情況下，你的加薪理由肯定是要充足充足了?？墒?，漲薪也是要看中機(jī)會(huì)，通過率才可以提升。因此假如您有下列4種狀況下就別說漲薪的規(guī)定了。1、...

初入職場談漲薪時(shí)間應(yīng)選對(duì)！

找領(lǐng)導(dǎo)干部提漲薪，自然要在企業(yè)盈利、領(lǐng)導(dǎo)干部很閑的情況下開展，并且要以主要工作業(yè)績、職業(yè)資格證、即將擔(dān)負(fù)的關(guān)鍵工作中、自己薪酬稍低的有益直接證據(jù)等為托詞，這種都無需多講。在漲薪的機(jī)會(huì)挑選上，大家還必...

三招攻薪解救高薪職位高職院校

眼見就即將到年末了，一年又要過去，眺望上位的初入職場人員或是升職遙遙無期，離期待中的高薪職位高職院校一直有一絲缺憾，難道說就始終那樣帶上缺憾在職人員場走動(dòng)嗎?很多職業(yè)人的存活情況便是一種隨行就市的情...