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企業(yè)一般有什么福利?企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
春節(jié)后第一場(chǎng)人才招聘會(huì)2月23日在廣東工業(yè)高校舉辦,近300家企業(yè)設(shè)攤“招賢”,2萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生入場(chǎng)面試。有學(xué)員表明“月工資4000元算不上多了”。據(jù)廣東在校大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)管理中心責(zé)任人詳細(xì)介紹,廣東教育廳為201...
節(jié)假日日仍然有很多員工恪守在工作上,有的員工工作算加班加點(diǎn),有的只有算值勤,盡管僅僅一字之差,但牽涉到企業(yè)究竟需不需要付款加班工資的難題。那麼,值勤與加班加點(diǎn)是不是一樣的?假如用人公司分配員工值勤,...
值勤和加班加點(diǎn)全是在非上班時(shí)間從業(yè)工作中,比如:不僅有晚間加班加點(diǎn)也是有晚間值勤,不僅有假日值勤,也會(huì)假日加班加點(diǎn)。二者所占有的時(shí)間全是異常上班時(shí)間。那麼,該如何區(qū)分值勤和加班加點(diǎn)呢?員工常常碰到企...
許多國(guó)有制企業(yè)為了更好地減輕員工生活壓力,會(huì)給員工許多福利現(xiàn)行政策,例如給員工派發(fā)租房補(bǔ)貼,那麼國(guó)有制企業(yè)租房補(bǔ)貼規(guī)范是啥?公積金和租房補(bǔ)貼的差別是啥?對(duì)于這好多個(gè)難題下邊我為大伙兒詳解一下,期...
兩年前,一位CEO向我表露,雖然他覺(jué)得一名新員工很有期待,可是一件事兒使他很擔(dān)憂:她休重過(guò)重了。這要我十分驚訝,感覺(jué)這類觀點(diǎn)既不合理,又有性別歧視傾向的行為。我卻沒(méi)有意識(shí)到他的觀點(diǎn)意味著了一種群眾心態(tài)...
開(kāi)啟500強(qiáng)名冊(cè),稍一訪問(wèn),就有一些驚訝了,看了前50名,就震驚。在繳稅前50名中,除開(kāi)鋼材、車輛等超大型企業(yè)外,居然有40名全是壟斷性企業(yè),在前10名中,也是有9名是壟斷性企業(yè)。過(guò)去50名企業(yè)的具體情況看,這種...
為顧客做薪酬設(shè)計(jì)方案時(shí),目前薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析是一項(xiàng)必不可少的工作中。薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析大部分是在崗位評(píng)定以后,將目前的薪酬數(shù)據(jù)信息歷經(jīng)一定的解決后各自列入崗位級(jí)別管理體系中,基本上各家企業(yè)都存有一個(gè)關(guān)...
近期我指導(dǎo)的一家企業(yè),為了更好地很多年來(lái)的“定薪”難的難題,請(qǐng)我覺(jué)得方法處理。我先仔細(xì)的看了她們目前的定薪標(biāo)準(zhǔn),再看一下她們機(jī)構(gòu)與定編,最終再剖析了她們的“員工均值資質(zhì)”,我明白了存在的問(wèn)題。她們以...
中國(guó)改革開(kāi)放至今,在我國(guó)釋放壓力了對(duì)戶口的管理方法,因此許多農(nóng)戶會(huì)挑選到經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)的地域工作中,該類員工被稱作民工。在現(xiàn)實(shí)生活中,普遍存有著企業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水的情況為了更好地使這一部分員工...
很多人的員工都十分關(guān)注自身的公司是不是有五險(xiǎn)一金工資待遇,針對(duì)剛?cè)肷鐣?huì)發(fā)展的新手而言它是十分生疏的。因此下邊是我為大伙兒產(chǎn)生五金一險(xiǎn)指什么,有關(guān)要求有什么的有關(guān)專業(yè)知識(shí)。期待可以協(xié)助大伙兒處理相...