企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

領(lǐng)到政府部門政府特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn)有什么？

科技進(jìn)步是第一生產(chǎn)力，在我國(guó)素來(lái)高度重視人才團(tuán)隊(duì)基本建設(shè)，這關(guān)聯(lián)到在我國(guó)高新科技水準(zhǔn)的提升和競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。在我國(guó)每一年都是會(huì)發(fā)布當(dāng)初享有政府部門政府特殊津貼的成員名單，這些人能夠每月從政府部門手上...

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5%漲薪追趕不上員工漲薪預(yù)估

依據(jù)前程無(wú)憂日前公布、由全國(guó)各地近8000名初入職場(chǎng)人員參加的上班族新春初入職場(chǎng)希望匯報(bào)，上班族們對(duì)龍年的漲薪力度期待值十分高，逾四成被訪者期待在龍年得到30%之上的大幅度漲薪?！靶麓汉煤霉ぷ?，賺可以了錢...

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2012漲薪潮身后的企業(yè)難點(diǎn)，四招破譯漲薪預(yù)言

2012年，我國(guó)各省區(qū)陸續(xù)上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，員工薪水增漲及其社保等福利的提升，讓企業(yè)的勞動(dòng)力成本費(fèi)提高貼近20%.對(duì)許多私營(yíng)生產(chǎn)制造企業(yè)來(lái)講，務(wù)必維持每一年13%之上的市場(chǎng)銷售提高，才可以保持目前的薪酬...

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提早病退的標(biāo)準(zhǔn)

　　我們?cè)诠ぷ髦械娜^(guò)程中，由于各種原因。很有可能會(huì)造成自身的人體發(fā)生難題，而如果是難題情況嚴(yán)重。造成我們無(wú)法一切正常的工作中，這個(gè)時(shí)候大家都是會(huì)想申請(qǐng)辦理一個(gè)提早病退。那麼申請(qǐng)辦理提早病退的標(biāo)準(zhǔn)是...

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欠薪的直接證據(jù)怎樣搜集

針對(duì)用人公司欠薪，員工在消費(fèi)者維權(quán)前應(yīng)當(dāng)留意要搜集的直接證據(jù)關(guān)鍵有：1、能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。2、能證實(shí)在企業(yè)工作的直接證據(jù)。這種直接證據(jù)關(guān)鍵有勞動(dòng)合同書、企業(yè)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤表、工...

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初入職場(chǎng)上班族“攻薪技”

在職人員場(chǎng)浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評(píng)定排名榜上”一直遙遙領(lǐng)先，為什么不嘗試向老總明確提出漲薪，爭(zhēng)得自身勞動(dòng)所得的權(quán)益呢?自然，談漲薪事關(guān)...

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深圳市操作工月薪最少2500元，“直追”大學(xué)生畢業(yè)

“操作工月收益早已做到每月2500元乃至3000多元化，且管吃管住，許多剛大學(xué)畢業(yè)的本科畢業(yè)生起薪也僅有兩三千元，還得自身租房住。操作工薪水超出大學(xué)生畢業(yè)起薪啦!”元宵佳節(jié)以后企業(yè)勞務(wù)工返崗的狀況怎樣?是不是...

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廣東省2020年擬提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

廣東人力資源局社保廳廳長(zhǎng)歐真志14日在廣東十一屆人大五次大會(huì)舉辦的記者招待會(huì)上表明，廣東省2020年整體勞動(dòng)力狀況穩(wěn)定，不容易發(fā)生起起落落的狀況。大會(huì)上，當(dāng)有新聞?dòng)浾邌?wèn)到2020年假后廣東省在轉(zhuǎn)型發(fā)展大環(huán)境下...

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漲薪不恐怖，6種方式關(guān)鍵操縱

很多中小型企業(yè)以資產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、工作人員、技術(shù)性的高資金投入、高耗費(fèi)方法，完成迅速擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速發(fā)展壯大時(shí)，其管理方法粗放型、消耗比較嚴(yán)重的缺點(diǎn)直露，毛利率驟降，乃至虧本，沒有漲薪潮，這種企業(yè)也...

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