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員工生日福利計入工資總額組成的規(guī)定

根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)為員工提供的生日福利，若以現(xiàn)金、購物卡、實物等形式發(fā)放，且其價值可量化，則需納入員工個人工資總額中。這一規(guī)定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業(yè)通過福利形式規(guī)避薪資稅基。員工應(yīng)了解，此類福利雖體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，但同樣需計入總收入，可能影響個稅計算及社保繳納基數(shù)。因此，企業(yè)在規(guī)劃福利時需遵循法規(guī)，員工也應(yīng)關(guān)注自身薪資構(gòu)成，確保稅務(wù)合規(guī)。

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工資發(fā)放可以推遲嗎

一、工資發(fā)放可以推遲嗎　　用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天?！　。汗べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，&ldquo...

月平均工資算年終獎嗎最新

平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪,都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的...

最新2022年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2018年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月2120元。下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。2、勞動者應(yīng)得的加...

公司平均工資包含獎金嗎

平均工資算不算年終獎平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪,都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額...

對于扣工資的規(guī)定

克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明...

員工加班不支付工資怎么辦

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)...

薪水構(gòu)成部分包括什么

一、薪水構(gòu)成部分包括什么1、職工薪酬由以下六個部分組成：（1）計時工資；（2）計時工資；（3）獎勵金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點工資；情況下付款的工資。工資是指顧主或是法律規(guī)定用人公司依據(jù)法律規(guī)定、...

企業(yè)員工工資是怎么確定的

一、企業(yè)員工工資是怎么確定的１、企業(yè)員工的工資是由公司根據(jù)其生產(chǎn)運營特征和經(jīng)濟(jì)收益制定出的，在雙方簽訂時，應(yīng)當(dāng)依法商議員工薪水構(gòu)成部分、的工資金額和付款方式、限期等關(guān)鍵的事宜。２、法律規(guī)定：《關(guān)于工...

廣州市：加班加點最少33元/天

免費住宿、就餐不可視作薪水廣州勞動和社會保障局就貫徹落實廣州最低工資規(guī)定下達(dá)通知，要求各地用人公司必須在10日內(nèi)，向本公司員工公示公告所在城市2004年企業(yè)員工最低工資規(guī)定。通告確立，加班加點標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)...

平均工資計算包括加班費嗎？

關(guān)于平均工資包括加班費嗎是包括的：1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資...