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員工生日福利計入工資總額組成的規(guī)定

根據相關政策，企業(yè)為員工提供的生日福利，若以現金、購物卡、實物等形式發(fā)放，且其價值可量化，則需納入員工個人工資總額中。這一規(guī)定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業(yè)通過福利形式規(guī)避薪資稅基。員工應了解，此類福利雖體現企業(yè)關懷，但同樣需計入總收入，可能影響個稅計算及社保繳納基數。因此，企業(yè)在規(guī)劃福利時需遵循法規(guī)，員工也應關注自身薪資構成，確保稅務合規(guī)。

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2022年關于工資總額組成的規(guī)定

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工資由哪幾部分構成

工資總額由下列六個部分組成：　?。ㄒ唬┯嫊r工資；　?。ǘ┯嫾べY；　?。ㄈ┆劷穑弧　。ㄋ模┙蛸N和補貼；　?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資；　?。┨厥馇闆r下支付的工資。責任編輯：吳俊

關于工資總額組成的規(guī)定

（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號）第一章總則第一條為了統一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的...

上海市的最低工資

最低工資由國家統計部門規(guī)定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成：（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（三）市...

加班工資不夠支付怎么辦

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)...