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員工福利一般有哪些

員工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，2、通訊費用津貼，3、節(jié)日慰問金，4、祝賀慰問金。

相關內(nèi)容

員工是不是有權利回絕加班加點分配

企業(yè)有時會分配員工加班加點，對員工而言能夠提升一些收益，對企業(yè)而言能夠多生產(chǎn)制造一些商品等，但是員工是不是有權利回絕加班加點分配?假如遵從了企業(yè)加班加點分配，這個時候當然能夠認為日夜奮戰(zhàn)的薪水，那日...

奢侈品牌領域近三成人月薪過萬 成薪酬最大領域之一

昨日，財富質(zhì)量研究所協(xié)同東浩人力資源管理公布2013《中國奢侈行業(yè)人力資源報告》(下稱“匯報”)，匯報中稱，奢侈品牌領域已變成我國薪酬最大的領域之一，隨著著銷售市場的快速發(fā)展趨勢，近些年展現(xiàn)每年30%的專業(yè)...

勞動合同法年假法律法規(guī)是怎樣要求的？

在工作全過程中，員工具有一定的工作利益。在一切正常的法定節(jié)假日外，還有著婚假的工作利益。但這一部分法律規(guī)定在大伙兒的腦海中里或是較為欠缺的。下邊我就勞動合同法年假法律法規(guī)是怎樣要求的有關難題，融合在...

公司要重視從一般員工里邊選撥良將

你的眾多員工當中，不缺才可以出色的人。有的技術實力高，有的擅于管理方法，有的善于外交關系，各有一定的能。適度適當?shù)剡x撥優(yōu)秀人才，提高一些有工作能力的人，不但有益于本單位、本企業(yè)的發(fā)展趨勢，還能夠運用...

企業(yè)員工法定退休年齡評定是如何要求的？

在公司工作中的員工們事實上是必須享有許多的工資待遇的，例如，高溫津貼此項工資待遇，也有便是離休以后能夠享有社會養(yǎng)老保險，因此大伙兒針對這一法定退休年齡的難題全是較為關心的。許多一般普通百姓事實上并不...

新標準下內(nèi)退薪水怎么計算

新標準下內(nèi)退薪水怎么計算第一，《公司企業(yè)會計準則第9號—員工薪酬》運用手冊，(一)解雇福利包含：(1)員工工作合同到期前，無論員工自己是不是想要，公司決策消除與員工的勞務關系而給與的賠償;(2)員工工作合同到...

員工事假多長時間能夠 辭退？

員工在工作中的全過程中，在所難免碰到一些事兒必須請事假，最先要留意的是，員工在請事假的全過程中，公司是不容易為其發(fā)工資的，與此同時，員工在休假的全過程中，也免不了會擔憂相關員工事假多長時間能夠辭退的...

年底匯總：2013年度員工福利之“最”

年末歲尾，又到各種各樣匯總的情況下?；赝?013年，習近平總書記夜訪山東省紡織業(yè)情況下強調(diào)：“公司應多關注員工多謀福利，多見社會和諧做貢獻”一時間引起全國各地網(wǎng)友對員工福利的熱情探討。下邊就要我們一起來...

加班費有哪些付款規(guī)范

加班費有哪些付款規(guī)范加班費的付款標準于《中華人民共和國勞動法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少...

拒發(fā)年終獎金有效嗎

拒發(fā)年終獎金有效嗎在我國法律法規(guī)對年終獎金并無特殊規(guī)定，假如勞動合同書里、企業(yè)管理制度沒有要求年終獎金，員工難以根據(jù)法律法規(guī)方式要回自身的艱辛錢。盡管年終獎金也算工資組成的一部分，但在審理實踐活動中...