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員工福利平臺：HR怎樣在職人員在工作中掌握好“方”與“圓”的關(guān)聯(lián)呢?
2021-04-19
初入職場中太過的方恰好是固執(zhí)己見，是呆板，會四處撞擊;而太過的圓潤是人情世故，也會令人防備。沒有原則問題，協(xié)調(diào)能力就沒有用途，沒有協(xié)調(diào)能力，原則問題也貫徹落實(shí)不太好，掌握好二者融合的“度”，是每一個...
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員工福利平臺：HR初入職場中都有哪些狀況非常容易迷失方向?
2021-04-19
應(yīng)對工作路面上的順境與逆境或挫折、春風(fēng)得意或挫敗，一些初入職場人員通常因而而迷途了自身：1，順境與逆境下的迷途。有的人，尤其是一些處于“順心如意”中的管理者，那備受關(guān)注的興奮、喝彩情深不負(fù)的刺激性、...
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員工福利平臺：3招讓HR去除水貨手機(jī)應(yīng)聘者
2021-04-19
招聘面試時應(yīng)用這3招，幫你擠壓應(yīng)聘者的水份當(dāng)應(yīng)聘者在招聘面試時高談闊論的情況下，當(dāng)應(yīng)聘者對面試的問題解決輕松的情況下，做為招騁的HR，如何判斷應(yīng)聘者的工作能力是真或是假呢?有一些應(yīng)聘者在招聘面試中主要表...
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員工福利平臺：決策HR初入職場高寬比的并不是工作能力，只是這4種邏輯思維
2021-04-19
職場中有的人工作中輕輕松松，還一路升職加薪，混得順心如意。而有的人敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗，卻一直原地踏步走。很多人都是會有那樣的體會。殊不知要想解決這類境況，也不是不太可能，只需具有下邊四種邏輯思維?！?..
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員工福利平臺：HR用這一方式 制訂績效考評指標(biāo)值，更為簡易、以便落地式
2021-04-19
仍在為制訂績效考評指標(biāo)值頭痛嗎，這一方式幫你輕輕松松拿下一家企業(yè)老總提前準(zhǔn)備在企業(yè)內(nèi)執(zhí)行績效考評，并將此項(xiàng)工作中交到了人事部。人事部接著便逐漸機(jī)構(gòu)每個部門制訂本單位績效指標(biāo)，并規(guī)定了進(jìn)行時間。時間一...
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員工福利平臺：本來HR很勤奮地在學(xué)，可為什么沒有理想化的結(jié)果呢?
2021-04-19
怎樣在職人員在工作中完成高效率地學(xué)習(xí)培訓(xùn)?老油子四招拿下，以下：1.把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一種快樂專業(yè)知識取決于累積，而聰慧就取決于學(xué)習(xí)培訓(xùn)。眼界多廣的員工，因?yàn)樗羞h(yuǎn)見卓識，觀念機(jī)敏，判斷力強(qiáng)，看難題客觀性...
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員工福利平臺：HR舍不得在這里四個層面好好愛自己，你在職人員場必買
2021-04-19
以前在看《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書的情況下，有一句話尤其要我難以忘懷，那便是人生道路最非常值得提升的便是好好愛自己，針對置身初入職場的工薪族而言，你假如項(xiàng)目投資了自身，就算離開企業(yè)，所有人全是拿...
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員工福利平臺：HR怎樣查詢學(xué)歷的真?zhèn)?
2021-04-19
伴隨著就業(yè)前景愈來愈不容樂觀，因此大專作假變成大學(xué)本科，三流大學(xué)作假變作為一流大學(xué)，冷門專業(yè)作假變?yōu)闊衢T行業(yè)，應(yīng)聘者為了更好地提升自身的學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)砝碼，只需出錢就能弄來要想的學(xué)歷。自然我們HR很多年...
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清明節(jié)放假安排是怎樣的？
2021-04-16
【為你推薦】離職證明?生育津貼和產(chǎn)假工資?試用期工資標(biāo)準(zhǔn)?病假工資如何計(jì)算?基本工資?提前退休條件?勞務(wù)派遣清明節(jié)是我國重要的“時年八節(jié)”之一，在這個節(jié)日里有許多的民俗活動，是一個特別富有特色的節(jié)日...
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單位不支付加班費(fèi)該怎么辦
2021-04-16
【為你推薦】離職證明?生育津貼和產(chǎn)假工資?試用期工資標(biāo)準(zhǔn)?病假工資如何計(jì)算?基本工資?提前退休條件?勞務(wù)派遣若是用人單位安排員工在休息休假的時間加班的話，那么這種情況下需要按照國家的規(guī)定支付員工一定...
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