逼迫加班加點(diǎn)違背是指勞動(dòng)法，不違反治安處罰法。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

測(cè)算加班費(fèi)的一個(gè)前提條件便是“加班的客觀事實(shí)”是法律法規(guī)傳統(tǒng)意義上的加班加點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，員工與企業(yè)對(duì)其“加班加點(diǎn)客觀事實(shí)”的認(rèn)定層面應(yīng)掌握以下幾個(gè)方面：

自行的工作不屬加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配員工在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工工作算不上用人單位規(guī)定、確定，沒有在用人公司承認(rèn)的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，一般不歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資。可是，倘若用人公司對(duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)布置的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

有確鑿的證據(jù)為基準(zhǔn)分配可確定為“客觀事實(shí)加班加點(diǎn)”。變相的可以延長員工工作時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)。當(dāng)然前提是員工必須要有確鑿的證據(jù)，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進(jìn)而員工只能在正常的工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)。

不定時(shí)工作制工作人員無加班加點(diǎn)收益。假如用人公司在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

綜合計(jì)算工時(shí)制工作人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無加班加點(diǎn)收益。

計(jì)件工資制在定附加安排工作的認(rèn)定為“加班加點(diǎn)”。

不一定，需要看企業(yè)是不是認(rèn)可了員工加班加點(diǎn)。

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條要求：

員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

以上是小編為大家整理的有關(guān)逼迫加班加點(diǎn)是不是違反治安管理政策法規(guī)的相關(guān)介紹，希望可以幫助到大家。員工迫不得已加班加點(diǎn)是不違反治安處罰法，可是違反勞動(dòng)合同法，在我國勞動(dòng)法明確了加班時(shí)間必須員工與企業(yè)雙方協(xié)商一致，不該逼迫員工加班加點(diǎn)，且每星期加班時(shí)長不能超過規(guī)定時(shí)間，如果大家還有其他的法律風(fēng)險(xiǎn)，熱烈歡迎上咨詢平臺(tái)，在線律師咨詢會(huì)給大家進(jìn)行系統(tǒng)的解釋。