有效。

1、假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察舉報，前去勞動局或是撥通12333都可以。

2、用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

3、勞動保障部門對以下事宜執(zhí)行勞動監(jiān)察：

（一）用人公司制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)社會保障管理制度的現(xiàn)象；

（二）用人公司與勞動者簽訂勞動合同的狀況；

（三）用人公司遵循嚴(yán)禁使用童工要求的現(xiàn)象；

（四）用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護要求的現(xiàn)象；

（五）用人公司遵循上班時間和休息休假要求的現(xiàn)象；

（六）用人公司付款員工工資和實行最低工資規(guī)定的現(xiàn)象；

（七）用人公司參與各類社保和繳納社會保險費的現(xiàn)象；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循國家相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技能考核鑒定的相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象；

（九）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多勞動監(jiān)察事宜。

勞動法要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。而勞動合同法也要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時。

因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以處以罰款?？上蛴嘘P(guān)勞動監(jiān)察檢舉。自然企業(yè)假如不付款加班費，則可提到勞動爭議仲裁。

1、《勞動法》要求，員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40鐘頭。要求以外工作時間歸屬于加班時間，公司單位應(yīng)付款對應(yīng)的加班費。單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據(jù)《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，并可以規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。

2、若要領(lǐng)被亂扣的加班工資，必須要有維權(quán)意識，其次務(wù)必調(diào)查取證。依據(jù)工作內(nèi)容的差異，能夠保存的直接證據(jù)有超形式多樣，如部門的考勤統(tǒng)計表影印件，以及有部門領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋公司公章，可以體現(xiàn)員工總?cè)藬?shù)考勤統(tǒng)計表。在認(rèn)為利益的時候可以以此為證，并結(jié)合別的如人證識別、音頻等證據(jù)，做為加班加點客觀事實存在的證據(jù)。

3、除此之外，勞動合同書、部門的工作牌、門卡、工作牌、標(biāo)有上班時間和休息的管理制度、通告加班的文字記錄、有關(guān)的項目紀(jì)錄，及其照相、音頻等都可以當(dāng)做直接證據(jù)開展保存。

以上是小編給大家梳理詳細(xì)介紹關(guān)于"強制加班投訴有用嗎,勞動部門會如何處理"等相關(guān)法律知識。但是需要注意的是，如果因為牽涉到傷害群眾安全與公眾利益務(wù)必加班加點得話，法律法規(guī)是可延長員工的工作時長的。如果你還有其他法律風(fēng)險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師為您帶來協(xié)助。