用人公司假如連續(xù)加班，每月加班時(shí)間超出三十六小時(shí)的，是違反勞動(dòng)法的，但發(fā)生獨(dú)特情況以外。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條　我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

(二)生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中，用人公司須付款加班費(fèi)；并不是用人公司分配加班加點(diǎn)，由員工自愿加班的，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求： 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條要求：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

(二)生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》工作的通知中對(duì)加班工資的適用范圍有明確規(guī)定。

該意見(jiàn)的第三條要求，國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織推行勞動(dòng)合同制度的及其按照規(guī)定應(yīng)推行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;推行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作的人員;別的根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)與國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織簽署勞動(dòng)合同的員工，可用勞動(dòng)合同法。

第四條則明確提出，公務(wù)員和對(duì)比推行政治制度的事業(yè)組織和社團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，及鄉(xiāng)村員工(農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)員工和進(jìn)城打工、做生意的農(nóng)民以外)、現(xiàn)役軍官和住家保姆忍不可用勞動(dòng)合同法。

比如公務(wù)員，有專(zhuān)業(yè)的對(duì)于公務(wù)員指定《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》所規(guī)定的加班工資不太適合公務(wù)員，她們沒(méi)有加班費(fèi)，只有分配調(diào)休。

《公務(wù)員法》第七十六條要求，公務(wù)員根據(jù)國(guó)家要求享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提高公務(wù)員福利工資待遇。

公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定工資制度，根據(jù)國(guó)家要求享有假期。公務(wù)員在規(guī)定工作中日以外加班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休。

因而，不適合勞動(dòng)合同法的五類(lèi)員工加班加點(diǎn)是沒(méi)有加班費(fèi)的，包含：

1、公務(wù)員;

2、對(duì)比推行政治制度的事業(yè)組織和社團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人;

3、鄉(xiāng)村員工(農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)員工和進(jìn)城打工、做生意的農(nóng)民以外);

4、現(xiàn)役軍官;

5、住家保姆。

以上是小編為大家整理的關(guān)于公司連續(xù)加班是否不合法的的相關(guān)介紹，希望可以幫助到大家。用人公司假如連續(xù)加班，每月加班時(shí)間超出三十六小時(shí)的，是違反勞動(dòng)法的，但發(fā)生獨(dú)特情況以外。如果大家還有其他的法律風(fēng)險(xiǎn)，熱烈歡迎上咨詢(xún)平臺(tái)，在線(xiàn)律師咨詢(xún)會(huì)給大家進(jìn)行系統(tǒng)的解釋。