1、企業(yè)違背勞動(dòng)法加班要求,加班加點(diǎn)超出36鐘頭，員工能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。

2、《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)。因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障部門對(duì)以下事宜執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察：

（一）用人公司制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)社會(huì)保障管理制度的現(xiàn)象。

（二）用人公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的狀況。

（三）用人公司遵循嚴(yán)禁使用童工要求的現(xiàn)象。

（四）用人公司遵循女工和童工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)要求的現(xiàn)象。

（五）用人公司遵循上班時(shí)間和休息休假要求的現(xiàn)象。

（六）用人公司付款員工工資和實(shí)行最低工資規(guī)定的現(xiàn)象。

（七）用人公司參與各類社保和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循國家相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技能考核鑒定的相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。

（九）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多勞動(dòng)監(jiān)察事宜。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。

因特殊原因必須延長工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理。

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的。

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

1、計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬。

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

之上就是小編整理的有關(guān)“加班時(shí)間超出36鐘頭怎樣處理”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解法律上，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)。如果你對(duì)以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。