強(qiáng)制加班不合法。用人公司（包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）必須員工加班加點(diǎn)務(wù)必根據(jù)勞動(dòng)法要求。用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或是撥通12333舉報(bào)都可以的。企業(yè)強(qiáng)制性員工周末加班，能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

若要領(lǐng)被亂扣的加班工資，必須要有維權(quán)意識(shí)，其次務(wù)必調(diào)查取證。依據(jù)工作內(nèi)容的差異，能夠保存的直接證據(jù)有超形式多樣，如部門的考勤統(tǒng)計(jì)表影印件，以及有部門領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋公司公章，可以體現(xiàn)員工總?cè)藬?shù)考勤統(tǒng)計(jì)表。在認(rèn)為利益的時(shí)候可以以此為證，并結(jié)合別的如人證識(shí)別、音頻等證據(jù)，做為加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)。

除此之外，勞動(dòng)合同書、部門的工作牌、門卡、工作牌、標(biāo)有上班時(shí)間和休息的管理制度、通告加班的文字記錄、有關(guān)的項(xiàng)目紀(jì)錄，及其照相、音頻等都可以當(dāng)做直接證據(jù)開展保存。

《勞動(dòng)法》要求，員工每日上班時(shí)間不得超過8h，均值每周工作時(shí)間不得超過40鐘頭。要求以外工作時(shí)間歸屬于加班時(shí)間，公司單位應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，并可以規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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